心理学：懂得合作，才最有可能成功

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现在的社会早已经不是单枪匹马闯天下的时候了，在这个世界上，谁都不可能仅靠自己的能力获得成功。一个人能否做成一番事业，不在于你知道什么，也不在于你精通某项技术，而在于你能否找到相关的人士来帮助你。

一个成功的企业家要取得成功，必须学会与别人合作，打通各种关节；而一个普通的职员要想在工作中如鱼得水，也必须学会如何与同伴一起工作，如何获得上司的赏识。

毫不夸张地说，在当今社会中，不懂得合作的人，很难在社会上立足，取得长足的发展。成功学大师卡耐基也认为，一个成功的人，一定是一个口碑良好，更是一个善于与人合作的人。

一个人也只有与人合作，才能提高工作效率，“他山之石，可以攻玉”,所以与他人合作，就是因为自己的能力和精力等各方面有所不足，达到集众家之所长的目的。

每个人的不足与不够强大是合作的基础，因此在决定要与人合作的时候，首先要认识自己的不足，清楚哪些是自己力所能及的，而哪些又是自己无能为力，或者做不好的。

其次，要看清别人的长处，找到真正属于自己的“他山之石”。正因为我们每个人都有不足，而且个人的能力也不是一朝一夕就可以形成的，所以这时便需要借用他人的能力，“损有余而补不足”。

同时，我们也需要不断壮大自己长处。合作是基于彼此共同的互补，我们只有让自己的长足足够长的时候，在和别人达成合作的时候就会更有优势，也会愿意得到更多人的支持和帮助。

刘邦曾经和韩信有一段经典的故事，刘邦问韩信，他是否能带兵？韩信说刘邦不适合。而韩信自称自己适合，而且越多越好。本来刘邦还觉得挺不舒服，但最后刘邦说了一句很经典的话，主公，虽然你不擅长带兵，但是你擅长带将。

刘邦和韩信的故事其实也告诉我们，每个人都要找到自己最合适的位置，我们才能各就其位进行良好的合作，彼此成就对方。

很多人对合作有很大的误区，合作不是简单理解为处好人际关系，而是如何在合作之中，既有良好人际关系又能激发每个人潜能，尤其后者几乎是我们所有人的弱项。

合作，就是指一个人与其他人，或者其他团队之间为了共同的目标而共同进行努力。由此可见，合作是要与他人产生交际关系的。

而合作要达成目标，首先就需要进行充分交流与沟通。也只有先进行交流沟通，才能在统一的要求与共同的标准下进行工作。

而每个人都是有自己的做事习惯，所以也就可能会产生一些不可避免的分歧，这是很多合作难以进行下去的愿意。而此时就需要合作双方站在共同的利益基础上，进行相互理解与包容，更重要是找到对方的长处，告诉对方，他的重要性。

其次，我们要了解合作是基于彼此实力互补，不是只有一方努力，而另一方坐享其成。只有双方在通力合作基础上，才会实现目标的共赢。

3.以大局为重，丢掉斤斤计较的坏习惯

大多数的时候，我们合作很难以进行，往往就是属于双方共同矛盾方面无法调节。也许双方由于能力问题，可能会出现一方在紧张的工作的时候，另一方却似乎无所事事，但这并不意味着其中的方可以一直“轻松”下去，而是也要在自己所擅长的，也就是补他人不足的地方尽力发挥自己的能力，以期共同完成目标，这就要求我们不能只是站在自己角度去看问题。

合作的双方由于各人的立场不同，可能会产生一些利益上的分歧，也可能会造成一些小小的损失。合作者彼此都要学会换位思考，以大局为重，不锱铢必较，要多为对方着想，宁可吃一点小亏也千万不能因小失大而使合作终止，最后造成大的损失。而且，如果一个人在合作时斤斤计较，那么就很有可能在下一次需要合作的时候遭到别人的拒绝。

所以，要学会在合作中作一些退让，努力营造一个和谐愉快的合作工作氛围，当然，退让的前提是使自己在大事上不受影响，不能突破自己的底线，这样必定能带来双方的共赢。

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