不要小看性格测试，它能测出你能否在职场有好的发展！

性格测试作为各大企业招聘的必考科目，还是有很多科学依据的，性格测试的题目有很大的灵活性，好的和不好的我们一幕了然

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比如你的性格是暴躁的还是温和的，很多人都会选择温和，及时是暴躁性格一般也会选温和，因为没有一个考官会喜欢暴躁性格

那么，是不是一整套试卷你全往好的方面选就能轻松过关呢?如果这样有用的话，那这个环节设置得就没有多大意义了；那如实选择是不是就可以了？这个也不是很好的方法，因为如果你的性格不适合这份工作，那你录取的机会也不大

我们都知道现在的考官对性格测试是很看重的，特别是银行，那性格测试你应该怎么做好才行呢？广东中公金融人（gdzgjrr）以银行性格测试为例，为大家做出讲解

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银行性格测试会刷人吗?

银行是窗口型行业，临柜职员每天要面对大量顾客，各种各样的性格，要求柜员要有很好的脾气和服务态度才发生一些争执事件。如果你在性格测试那里写着性格易怒，那你就是明摆着不要银行工作的机会了。

银行性格测试怎么答题好?

性格类的提问只要不涉及原则道德问题，建议你如实回答，一个人的性格没办法掩饰的，你如果在这时说了谎，以后录取了你发现你表现的与说的不同，那样会觉得你没有诚信。

性格测试无所谓对错，更多的时候性格测试是作为一个岗位安排的参考。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出"外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型"四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

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不止是银行，其他行业业是一样，你应聘的岗位需要哪种性格的人你就往那方面选择就行了，不用考虑那么多