心理学家：无论多困难，永远都不要给自己的亲戚打工

每天耕耘最有趣、最实用的心理学

在很多人心目当中，假如自己有一位当大老板的亲戚，那么自己的工作就有了一种保障。他们认为，中国社会自古就十分重视人际关系，想要过得好，关系的维护少不了。

然而，这其实是一种误解。我们仔细思考一下，其实给自己的亲戚打工并不是一个十分理智的选择。这是为什么呢？

作为一个企业，总是会看重利益的。

不管企业是什么性质、企业的老板与你是什么关系、企业规模如何，最终企业的目的都是获取更好的利益，这是一个亘古不变的道理。

所以我们身边不免会出现这样的情况：有些年轻人，在大学毕业之后，仗着关系到了亲戚或者是自己家中的企业工作，但是最终会因为种种理由不能适应公司的生活，导致被迫离开公司。

当然，还有一些人，因为关系过于亲密，难以在第一时间就离开，只能继续维持一种负收益关系。

除此之外，在各个公司当中，都会存在各种各样的赏罚制度。而对于那些与公司高层关系密切的“关系户”们，他们的工作往往会和这些赏罚制度之间存在一些矛盾。

在管理心理学（Management psychology）看来，企业管理存在这样的特征：企业管理最重要的就是企业文化的耳濡目染以及制度的绝对公平。

可以说绝大多数的企业能够维持一种稳定的关系都是因为这两个关系，一旦存在因关系亲密而导致的制度不公正，那么企业的稳定状态也就不复存在了。

在社会心理学（Social psychology）领域当中，个体在不同的社会环境当中拥有不同的社会角色，想要自如地完成每种社会角色的任务，就需要对于每种社会环境都明确地区分开来。

但是对于那些给亲戚或者给自己的父母打工的人而言，想要很明确区分开这些社会角色其实是一件比较困难的事情。也许就在早上，还是你父亲的公司老板刚刚将你送到公司，然后在早会上其身份就由“父亲”转换成了“老板”，此时难免会将不同的相处模式混淆。

这也是在企业当中十分难以处理的一种案例。因为这样的情况往往会导致一些“乌龙”甚至是一些基于社会身份的冲突产生。

比如说在一个企业当中，大家的工作都很努力，但是假如说一个包括老板儿子在内的工作小组，因为老板儿子的某些失误而耽误了整体的工作进度，最终受到老板的批评，那么其儿子往往不会受到严重的惩罚。

这样类似的行为就会导致该小组的人对于工作甚至是对于公司产生一种恶意，这是能够理解的。在大多数企业当中，“关系户”都会受到来自各个部门的一种异样眼光，就是这个原因。

有的人觉得，在亲戚的公司当中，除了能够受到照顾之外，还可以专门叮嘱亲戚给自己一种历练的机会，去做一些难度比较大的工作，让自己学会更多，提升更多的经验。

其实这种看法也是不现实的，因为无论你怎样去叮嘱，作为亲戚，他们往往会安排一些比较轻松、比较清闲的工作给你。

一方面是因为他们有一些偏袒的想法；另一方面也是想要避嫌，免得你做不好难度大的工作。

尽管无法长时间在亲戚的公司当中进行工作，让自己取得收入的同时得到锻炼，但是这可以作为一个“跳板”，让一些涉世未深或是刚刚接触社会的年轻人逐渐熟悉工作的节奏，等到有了更好的工作机会就另寻高处。

所以那些真正的“富二代”其实往往不太想要在自己家庭的企业当中“子承父业”，因为他们清楚这样并不利于自己的发展。

他们有着更高的追求，往往会去自己创业或是从事一些与自己长辈无关的工作，提升自己的能力，让自己有机会在更大的舞台上表演。

- The End -

作者 | 汤靡达

编辑 | 一粒米

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：《Journal of psychosomatic research》