实用心理学：努力但没效率？看看这6个壁垒哪个限制了你的发挥

我那么喜欢你，那么爱你，为什么你不喜欢我；我那么努力工作，为什么升职的是别人；我那么用心学习，为什么成绩还这样。

我相信你肯定很努力，但觉得只有努力就能成功，就能很好的在社会生存，就未免天真了。

（全文共1687字，阅读时间约3分钟。你的耐心可以点亮世界。）

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无论人类发展到哪个时期，金字塔顶和金字塔底都是存在的。顶层和底层看到的东西从来也都是不一样的，这自然就形成了“壁垒”。

就比如我们今天所围绕的话题“努力”。上位者可以说自己就是通过努力才走到今天的，并以此来鼓励下位者，但其中更重要的一些东西不予透露，这样下位者就受到了壁垒的限制。毕竟，你看不到的东西，你可能永远都不知道，又怎去利用呢。

当然，很多时候上位者自己都不是很清楚自己是因为什么而上位的，但努力是至少能够看到的。那除此之外呢？就让我们一起用社会心理学的角度去简单分析一下。

对规则的认识

很多坚持“努力至上”的朋友，往往是以机械劳动为主，每天每天都在重复着同样的劳作。似乎生活就是一种“熬”，等到自己的坚持达到一定程度了，就自然往上走了。

我并没有想要说这种模式并不好，能如此坚持也是难能可贵。但总有一些规则在束缚着我们。用一个最直观的例子，一线员工很勤奋很卖力，升为基层管理，在这个时候就要适时的做出改变去学习管理规则。而当然，在这个环境里生存，要先学习本地的“规则”。能了解这些，你才能真正找到问题的重点和关键点在哪儿，提高自己努力的准确性和效率。

及时总结

这个我想应该是非常好理解的。当我们做一件事情，如果只停留在做成，那么很多工作不需要太多的技巧、太专业的知识，很多人都可以做成。一开始我们可能需要用1天的时间去完成，做了多了可能需要半天。但到这个程度就不能再压缩了么？

要知道我们只是熟练了，而不是找到了技巧。如果有心，把自己在工作中的一些得失进行总结，我想工作效率能够进一步提高，这就有更多可以利用的时间了。

把时间更多的投资在自己身上

在思考我们最开始问题的时候，可能很多朋友都想到了人脉。人脉确实是有作用的。但是怎么去结实更多的人、让更多的人愿意成为的朋友、让更多的人愿意留下、让更多的人愿意合作。我们想从一穷二白打入再高一点的层次，这个层次里的人比我们有钱、比我们有识，可能也比我们有能力。

但我们自己是唯一的。在各方面均处于劣势的时候，我们利用自己的唯一性把自己打造好，反而成为一种捷径。这就要求我们重视见识、思想、素养、能力上的积累，言谈举止外貌上的表现。

避免闭门造车

走出去，与他人社交我们才能知道自己的不足，才能知道自己对自己的投资有哪些欠缺；去主动了解一些新东西新形势，我们才能对当下有一个更好的把握；去积极和他人交流，我们才能收获更多的东西。

现今社会最惧怕的就是被动。因为资源、知识、人脉等，我们可以很轻松的通过网络接触到，单凭“以质量为吸引”这样的古代套路，是比较难的。除非我们已经在某个领域特别顶尖了。

左手积累沉淀提纯，右手主动经营运筹。

打破自我设限

自我设限，简单的理解为“我不愿意”、“我不想”、“我不能”、“我不会”。无论是事情、机会，摆在我们眼前的时候，如果与我们的某些“自我规则”不符合的时候，我们可能就会无视掉。相应的机会也漂走了。

给自己设置一些底线是必要的，但是如果这样的限制是基于任性、情绪化、怄气、借口、懒惰等，那除了压缩自己的生存空间，就并无他用了。

同样，打破自我设限也包括了在打破领域限制，跨领域学习。很多东西互相作证的学习，效率反而更高，看问题也会更全面，思维更灵活。当然，如果领域之间有一定的关联性，其实效果更好。比如心理学和哲学、数学和建筑、艺术和厨艺。

不要总是单打独斗

个人能力确实是重要的一环，但如果采取合作的话，我们欠缺的某部分别人可以很快的补上，这个团队就能立刻运作。这相对于我们花好多年补全自己所欠缺的部分要来的高效的多。

在这里还有另外一个层次，就是可以独处，但避免把自己搞的太孤独。我们可以不打造团队，自己什么事情都亲力亲为，但我们终究还是需要亲人、师长、朋友。不然你努力的时候，身边人给你添堵，那就比较尴尬了。

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