实用心理学:努力但没效率?看看这6个壁垒哪个限制了你的发挥

文 / 老友手札
2018-03-28 07:31

我那么喜欢你,那么爱你,为什么你不喜欢我;我那么努力工作,为什么升职的是别人;我那么用心学习,为什么成绩还这样。

我相信你肯定很努力,但觉得只有努力就能成功,就能很好的在社会生存,就未免天真了

(全文共1687字,阅读时间约3分钟。你的耐心可以点亮世界。

无论人类发展到哪个时期,金字塔顶和金字塔底都是存在的。顶层和底层看到的东西从来也都是不一样的,这自然就形成了“壁垒”

就比如我们今天所围绕的话题“努力”。上位者可以说自己就是通过努力才走到今天的,并以此来鼓励下位者,但其中更重要的一些东西不予透露,这样下位者就受到了壁垒的限制。毕竟,你看不到的东西,你可能永远都不知道,又怎去利用呢

当然,很多时候上位者自己都不是很清楚自己是因为什么而上位的,但努力是至少能够看到的。那除此之外呢?就让我们一起用社会心理学的角度去简单分析一下。


对规则的认识

很多坚持“努力至上”的朋友,往往是以机械劳动为主,每天每天都在重复着同样的劳作。似乎生活就是一种“熬”,等到自己的坚持达到一定程度了,就自然往上走了

我并没有想要说这种模式并不好,能如此坚持也是难能可贵。但总有一些规则在束缚着我们。用一个最直观的例子,一线员工很勤奋很卖力,升为基层管理,在这个时候就要适时的做出改变去学习管理规则。而当然,在这个环境里生存,要先学习本地的“规则”。能了解这些,你才能真正找到问题的重点和关键点在哪儿,提高自己努力的准确性和效率。


及时总结

这个我想应该是非常好理解的。当我们做一件事情,如果只停留在做成,那么很多工作不需要太多的技巧、太专业的知识,很多人都可以做成。一开始我们可能需要用1天的时间去完成,做了多了可能需要半天。但到这个程度就不能再压缩了么?

要知道我们只是熟练了,而不是找到了技巧。如果有心,把自己在工作中的一些得失进行总结,我想工作效率能够进一步提高,这就有更多可以利用的时间了。


把时间更多的投资在自己身上

在思考我们最开始问题的时候,可能很多朋友都想到了人脉。人脉确实是有作用的。但是怎么去结实更多的人、让更多的人愿意成为的朋友、让更多的人愿意留下、让更多的人愿意合作。我们想从一穷二白打入再高一点的层次,这个层次里的人比我们有钱、比我们有识,可能也比我们有能力。

我们自己是唯一的。在各方面均处于劣势的时候,我们利用自己的唯一性把自己打造好,反而成为一种捷径。这就要求我们重视见识、思想、素养、能力上的积累,言谈举止外貌上的表现


避免闭门造车

走出去,与他人社交我们才能知道自己的不足,才能知道自己对自己的投资有哪些欠缺;去主动了解一些新东西新形势,我们才能对当下有一个更好的把握;去积极和他人交流,我们才能收获更多的东西

现今社会最惧怕的就是被动。因为资源、知识、人脉等,我们可以很轻松的通过网络接触到,单凭“以质量为吸引”这样的古代套路,是比较难的。除非我们已经在某个领域特别顶尖了。

左手积累沉淀提纯,右手主动经营运筹。


打破自我设限

自我设限,简单的理解为“我不愿意”、“我不想”、“我不能”、“我不会”。无论是事情、机会,摆在我们眼前的时候,如果与我们的某些“自我规则”不符合的时候,我们可能就会无视掉。相应的机会也漂走了。

给自己设置一些底线是必要的,但是如果这样的限制是基于任性、情绪化、怄气、借口、懒惰等,那除了压缩自己的生存空间,就并无他用了。

同样,打破自我设限也包括了在打破领域限制,跨领域学习。很多东西互相作证的学习,效率反而更高,看问题也会更全面,思维更灵活。当然,如果领域之间有一定的关联性,其实效果更好。比如心理学和哲学、数学和建筑、艺术和厨艺。


不要总是单打独斗

个人能力确实是重要的一环,但如果采取合作的话,我们欠缺的某部分别人可以很快的补上,这个团队就能立刻运作。这相对于我们花好多年补全自己所欠缺的部分要来的高效的多。

在这里还有另外一个层次,就是可以独处,但避免把自己搞的太孤独。我们可以不打造团队,自己什么事情都亲力亲为,但我们终究还是需要亲人、师长、朋友。不然你努力的时候,身边人给你添堵,那就比较尴尬了。

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