「拿来就用的心理学」心理学中的性格问题，今天一起来了解！

你对自己的性格了解多少？

准确的进行自我性格分析是了解自己的第一步。而要进行自我性格分析，你必须了解自己的性格类型。

所谓性格类型，就是指一类人身上共有的性格特征的集合。心理学中没有绝对公认的划分性格类型的标准，目前比较具有代表性的观点是：

①以心理活动的倾向划分，可分为内倾型和外倾型，也就是我们常说的内向型和外向型；

②以心理机能优势划分，可分为理智型、情绪型、意志型；

③以个体独立性程度分类，可分为场依存型、场独立型；

④以人的社会生活方式分类，可分为经济型、理论型、审美型、宗教型、权利型、社会型。

如今国际上普遍采用的是内倾型和外倾型的划分。外倾和内倾是区分个体的最基本的标准。我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，即他们很关注外在的人、事、物、环境等，而内倾的人则往往比较注重自我的内部情况，及内心的情感和思想。两种类型的个体只有在自己偏好的世界里才会感到轻松自在、充满活力，而在相反的世界里则会感到疲惫和不安。

塑造有魅力的性格

松下电器的创始人松下幸之助有一句名言：我们不必羡慕他人的才能，也无须悲叹自己的平庸。各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，并加以发展。

每个人都有着与众不同的性格。有的人激情洋溢、张扬外向；有的人羞怯内敛、不善言辞；有的人沉着稳重、从容淡定；有的人急躁冒进、鲁莽冲撞。

一个人想要成功，首先要了解自己的性格，尤其是性格中的不足，从而有意识地塑造有魅力的性格。

有一种比较普遍的看法是活泼外向的人在职场上更有优势一些，而安静内敛的人不善于自我表现，也不热衷于自我表达，因而容易丧失展露才华的机会，丧失提拔晋升的机会。但他们也有很多独特的优点——他们通常勤于思考、善于倾听，不易受外界环境的影响。只要他们能充分利用这些性格优点，并有意识地改善自己的不足之处，一样可以在职场上做得顺风顺水。

世界上有高达四成的领导者与企业高管——包括股神巴菲特、世界首富比尔·盖茨——都是内敛的人。另一方面，活泼外向的人虽然在一定程度上相对占优势，但与稳重多思的安静内敛的人相比，他们更冲动，待人处事更容易情绪化。如果不克服这个缺点，他们的职场之路也很难一帆风顺。

还有一种说法是，安静的人适合从事研究型工作，不适合从事需要频繁与人沟通的工作；活泼的人可能更适合承担有挑战性的工作。但是，内敛的人到底适合什么工作，安静的性格是否对工作有所帮助，要依据个人所从事的具体行业具体职位而定。

事实上，性格与成功的关系很微妙，我们只能笼统地说，自信乐观、脚踏实地、谦虚好学、吃苦耐劳、正直仗义等性格，一般来说能对我们的日常工作带来好处，而盲目自大、心浮气躁、颐指气使、自私自利的性格，则容易导致工作上的失败。

今天的心理学内容有点多，希望你们都看到了这句话~

因为小编也是一个初学者，所以欢迎大家来多多指教！

感谢阅读和关注，么么哒~