最新！一个科室一半医生辞职！医院这么做…

9月29日，江安县人民医院发布一则停诊通告。

通告说，因为医院五官科医师紧缺，无法保障中午、夜间门、急诊诊疗工作，为保障医疗质量与患者安全，医院决定从2020年10月1日起暂停五官科（含眼科）中午和夜间门、急诊诊疗。

因为医生人手不够，资源紧缺而导致诊疗业务无法正常开展，最终医院不得不分时间停诊，甚至关闭某一科室的事情，并不鲜见。

2019年的1月9日，天津海河医院就因为儿科医生超负荷工作，全部病倒，不得不暂时关停儿科。

据了解，该院一共三名儿科医生，儿科主任因病需要休假住院治疗后，剩下的两名医生就“两班倒”，无法休假，持续加班。导致一名哺乳期的女医生无法喂宝宝，发生了乳腺炎，持续高烧，最后不得不休假。

剩下的一名几天后也扛不住，积劳成疾，病倒住院。这样一来，儿科医师全部倒下，无医可用，医院不得不将儿科关张。

去年类似天津海河医院因儿科医生全部病倒不得不停诊或者取消部分时间段诊疗的医院，还有连云港市第一人民医院、海口市人民医院等等……

一个个儿科医生累倒在一线，一家家儿科医生告急。

这种击鼓传花，杀鸡取卵，竭泽而渔式的儿科医生工作机制，需要我们医生用牺牲自己健康的方式来书写健康中国的传奇。

那么，江安县人民医院五官科因医生紧缺，造成停诊，也是因为工作量太大不得已而为之吗？

非也！

据当地兄弟医院知情医生跟帖透露，江安县人民医院五官科原有4名医生，其中2名医生集体辞职了。

由此可见，不难看出，这或恐又是一场“被迫”的离开。

众所周知，五官科相对于外科、重症等其他科室来说，略显小众，为医院创收不多，自然就待遇不高。这与前几天宿松县人民医院全体儿科医护因为创收少绩效低而要求转岗一样。

最终的结果就像巴金的那句名言：“寒冷的寂寞的生，还不如轰轰烈烈的死。”所以，这两名五官科医生选择了沉默，选择了退出，选择了离职。

作为一名医生，我深刻理解他们此时的心情。对于曾经自己付出了多少个日日夜的科室，没有感情是假的。但是再多的感情，再纯的初心，在现实面前一无是处，终究不堪一击。

马云曾经说过，职工离职只有两个原因：

一是钱没给够；

二是心受委屈了。

心受委屈了，再多的良药也治愈不了！

劳动价值被贬低，只看岗位和单位经济利益，不看社会价值和社会效益，这是将医疗和健康事业粗暴简单的等同于商业，将医院等同于商场，高利润的商品就卖，低利润的就关柜台，这是当下许多医院的运营思维。可医院毕竟不是商场，如果这样，那就乱了套了！

小编在此呼吁，相关部门该管管了，大幅提高儿科、五官科和一些其它小科室的待遇！把人留住，把这些阵地守住，才能把护卫人民生命和健康的大网织牢。