女性职工在怀孕期间，劳动合同期满该怎么办？

怀孕一直是个女性职场中存在的大难题，即便目前国家法律规定女性怀孕期间不能辞退员工，还是有不少公司为了节省成本，试图辞退孕妇，侵犯孕妇的合法权益。怀孕期产期和哺乳期这一年多的时间中，除非严重违反用人单位的规章制度，或者违法被追究刑责，否则不能辞退。那么如果在女性职工怀孕期间恰巧赶上劳动合同期满，该怎么办呢？

第一种是产假期；女性参保人缴纳生育保险，存在4-6个月的带薪产假，另外还有国家给予的生育津贴，这里要说明，参保人所在的公司不会因为产假时间过长而开除怀孕女员工，更不能扣除本人的生育津贴。

第二种情况是公司想辞退你

那么在产假前也就是怀孕但正常上班的情况下， 女职工如果涉及到产检等需请假的情况时，可按照企业正常流程请事假或病假。另外，依照劳动法，企业不允许辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。

如果在此期间公司私自辞退，可以申请仲裁，令公司与其恢复劳动关系，并对个人进行赔偿。

怀孕女性遭到非法辞退等不公待遇时要勇于运用法律武器争取自己的合法权益!但值得提醒的是，虽然法律重点保护，但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度，否则将失去法律赋予的“三期”特殊保护

因此，根据劳动法规定，女职工在孕期，产期，哺乳期的时候，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。所以单位在这段期间不能擅自解除劳动合同。如果有不良企业企图违反用人单位规章制度，女性朋友们一定要拿起法律武器，保护自己作为职场女性的合法权益。