年轻女子刚入职就告知公司已怀孕，没有提前报备遭公司辞退

最近，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间，公司照常给她发工资、交社保。事件连日来在网上引发热议，女员工“隐孕”，究竟这样做算不算涉嫌诈骗呢？职工隐孕，会不会导致劳动合同无效呢？在广州也有一例情况雷同的案例。

小张今年26岁，曾经在海珠区一间互联网企业工作。

但是令小张万万没想到的是，刚怀孕没多久，她就遭到公司辞退。

小张认为，之所以遭辞退是因为她怀孕了。为此，记者致电小张曾经工作的IT公司了解情况。该公司负责人认为，虽然小张有告知公司怀孕的事情，但这只是事后的说法，她并没有提前报备。

企业认为，员工刚入职就怀孕，实际给企业带来不小损失，还没怎么创造劳动价值，企业就要做出产假、病假，调整作息等安排。

然而，从女性角度来讲，怀孕影响入职、加薪、升职，因些会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况，甚至入职后怀孕，也不愿向用人单位透露。现如今，这种“隐孕”行为，如今已经悄悄成为职场女性的一种新的生存策略。为了保障自己的权益，不少公司在招聘时，也都会做出一些要求。

但是，从员工角度说，怀孕本来就是自然权利，而且员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障，女职工有时隐瞒怀孕情况，可能是迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了，就很难得到入职机会。但是法学专家提醒，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽然对女职工进行特别保护，但保护也有边界，女职工有遵纪守法的义务。

不过您知道吗，这种“隐孕”行为，坑的不止是公司，而是其他广大女性。

虽然《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但从保障自身利益来说，公司也不是没有办法。

其实不管用什么方法，对于职场来说，如果对准妈妈能有更多的包容，遏制对于孕妇的就业歧视，这或许会减少大家对隐孕的依赖。