印象管理：首因效应和近因效应——经典心理学试验序列10

首因效应

首因效应，就是人们常说的“第一印象”。

第一印象不管对错，总是给人鲜明的认知印象，人们会根据这个印象对人进行推断。

有的时候，第一印象太过强烈，会造成人认知上的误差。

人们对第一次刺激的感知程度，比后面的刺激都会更加强烈。容易造成人判断上的某种思维定势——成见就这样形成了。

其实，第一印象并不那么可靠，作为普通人，放下成见，可以帮忙我们客观识人。

从另外一个角度

做好第一印象的管理，对打开人际交往的局面很有帮助。

哪些指标会影响人们的第一印象呢？

心理学家的试验表明：

身体胖瘦程度：太胖的人第一印象会容易得分较低。

脸型：圆形的娃娃脸亲切度得分较高，但是权威性会得分比较低。

衣服配饰：整洁高档的衣服和配饰得分较高，人们真的会“以貌取人”。尤其一些公认的logo，比如某些奢侈品，在大部分陌生人场合会加分。

态度：亲切，友好 是永远受欢迎的。

近因效应

近因效应就是：某人最近做的某件事给你的印象掩盖了他之前给你的印象。

例如：某人工作一直很认真努力，因为某种原因，最近出了差错，于是之前的努力全部被否定了。

一个小小的缺点掩盖了所有的好，很悲哀，有没有？

还有一个和近因效应很类似的“晕轮效应”

这个效应就如同名字一样，

某人因为某一方面特别突出，突出到大家觉得他自带光环，掩盖了他身上所有的不足和缺点。

比如小仙女们常用的一句话：一白遮百丑。就是典型的晕轮效应。

当然晕轮效应还有另外一面，例如常被人挂在嘴边的：一胖毁所有

不管是首因效应、近因效应还是晕轮效应，都是以偏概全的认知偏差。

最好尽量避免这些效应带来的负面影响，客观全面的看待他人。

同时，我们自己也尽量做好印象管理，尽量减少他人对自己的认知偏差。