心理学家：永远不要公开表扬一个人，产生的后果很严重
原创、深度、格调 | 汤先生
许多人认为赞美之词溢于言表，要想夸赞一个人，应当让越多的人知道越好，这样才显示出自己对他强烈的赞美之意。可实际上，夸赞别人也是一门学问，即使是善意之举，夸赞之语，对别人的称赞也应当看场合。
《消费者研究期刊》曾经做过这样一个街头访问，调查者在商场里对路过的学生进行采访：假设你在一家服装店试衣服，而一旁电源对另一名顾客称赞有加，你的内心是什么感觉？如果被称赞的人是与你同行的好朋友，内心又会有什么样的感受呢？
大部分学生给出的答案都是消极方面，并且被称赞的人与自己的关系越是密切，心中的抵触和消极情绪就越强烈。
其实这是一个管理学的经典案例，体现出旁观者面对身边人被称赞的态度并不是人们所认为的那样，我们下意识的认为盛赞能够让人心情愉悦，却没有注意所在的场合以及其他人所处的情况。
被其他人暗中攀比
或许我们也遇到过类似的情况，当周围的人突然被夸赞时，即使与我们毫不相关，我们自身的注意力也会不由得被自吸引过去，仔细观察被夸赞的人，并会下意识地将他被夸赞的地方和自己比较。
这种情况在团体中比较常见，类似班级、公司团队等，上学时常常被老师表扬的学生往往在同学中会遭到孤立，成为学生团体中被冷嘲热讽的对象，公司团队也是如此，经常被领导夸奖赏识的通常会遭到同事的远离和孤立。
出现这样现象的原因之一是人们的嫉妒心理，嫉妒是人与生俱来的情绪，有时嫉妒能够激发人内心的上进心，取得进步，而有时嫉妒情绪使人失去判断事物的理智，做出匪夷所思甚至不合常理的事。有趣的是，人们不会对比自己强大很多的人产生嫉妒，而是会对身边人过得比自己好而心生嫉妒。
举个例子，一个人同样的状况，如果是在网络上看到，我们可能会感叹或是羡慕一下就忘记，可如果这个人就是自己曾经的同学或者现在的同事，那么我们心中可能会有强烈的情绪，产生世界真是不公平，家里有钱了不起等想法。
心理学家指出，人产生嫉妒情绪其实是在心中认为自己受到了不公平的待遇，认为“如果我能享有和他一样的情况/资源/帮助，我会比他做得更好”，大部分的嫉妒是因为感受到自己处于劣势的不公平，进而产生负面情绪，而当一个人被公开场合表扬时，毫无疑问在场的人会把他作为一个衡量标准，或是认为对方的优秀是因为得到了良好的资源，或是认为对方不如自己，却能得到称赞而自己没有，无论是那种情绪，公开场合称赞他人时，并不能让在场的他人产生共鸣。
助长自恋情绪一个人在公开场合受到他人褒奖时，内心会获得极大的满足感，只要对方的赞赏是出于积极心理，无论对方的赞赏是不是符合自己本身的特质，都会满足自己的虚荣心，一方面是因为对方的夸赞让自己在公开场合受到很多人的关注，另一方面是因为自己被他人认可。
尽管人们被提倡要发现他人的优点，毫不吝啬地称赞对方，但是不符合事实的夸赞会让人产生盲目情绪，对于自己的认知产生偏颇。
人本身对自己的认识会有更强的包容心和选择性屏蔽，也就是人们通常会忽视自己的缺点，并且对自己所犯下的错误容忍度更大。
而当一个人受到公开场合
在《邹忌讽齐王纳谏》一文中，邹忌明白自己的美貌比不上徐公，面对妻妾和同伴的夸奖分析为：“臣诚知不如徐公美。臣之妻私臣，臣之妾畏臣，臣之客欲有求于臣，皆以美于徐公。”
而现实生活中，有多少人面对夸赞能够保持批判的思维，认真分析对方话语的真实性呢？大多都是默认了对方所说的话而骄傲自满起来，认为自己才能出众，与众不同。
称赞他人固然是一种好的行为，但是应当率先站在对方的角度思考问题，我们称赞他人是为了让他人感觉良好而不是另他人陷入尴尬局面，所以在公开场合称赞他人时，应该注意实际情况。
与此同时，我们自身面对他人的恭维和称赞也要保持清醒，不要被溢美之词蒙蔽双眼，看不清自身。
作者 | 汤先生
编辑 | 汤先生
参考资料：Journal of personality and social psychology
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