落实年休假制度，维护自身合法权益！

导读

“今年你休假了吗？”这似乎已成为当前职工茶余饭后打探的话题。很多人担心一旦向单位提出休假的事儿，害怕领导同事冷眼相看，更甚至有逃避工作压力之嫌。那么，到底该不该休年假呢？

5月20日，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》第六部分明确指出：“落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。”有了政策的支持，我们可以正大光明的休假了。毕竟，带薪休假不是单位给与的“恩赐”，而是每一个劳动者应当享有的基本权利。

“不会休息，就不会工作。”

按照我国法律规定，连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。

带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

但是，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。

今天已经是7月下旬了，你的带薪年休假休了吗？如果还没有，是时候计划你的年假休假计划了。

毕竟，当年的年休假一般应当年休完，否则会“过期过废”哦！

中国人每天平均休闲时间为2.27小时

近日，中国社会科学院发布了《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》。

绿皮书指出，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；在周末休假的兑现上，75.2%的有业群体可以享受周末双休；而在带薪休假方面，则有高达40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”。

年休假一般不跨年度安排

《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

哪些人可享受带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪年休假标准

根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假标准为：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工作需要未休年休假可获3倍工资

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

主动放弃年休假只有正常工资

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

对于机关事业单位职工，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。

为了能够更好的工作

该休的假一定要休

而且还要光明正大的休！