企业高管必备的10项素养

如何打造一支虎狼之师？

高管需要具备哪些素养？

问题怎么解决呢？在当下的经济环境中，企业成功的关键是把照顾好员工的思维当成一种习惯。

而多数惨淡经营的企业，大多是忽略了“拆掉员工思维里的墙”，从而释放强大的创造力，推动经营业绩的蒸蒸日上。

炎盟马上为企业推荐了新原则：维持心理能量水平，避开不必要的任务和思维过程中的干扰，管理好人际关系和情感动力，开发员工的技能，挖掘员工的热情，营造一个多样灵活和更具有开放性的工作文化环境。

变革必须从高管开始！！！

供养思维：你所拥有的思维是你最大的财富，要如何发挥出最好的效率呢？提升智慧！为此，你应学会供养思维（生发正见、正念），保持心理健康，以及在工作中变得更富有创造力。

管理情绪：情绪塑造想法，并影响我们作出判断及决定，因而学会管理情绪及情感相当重要。能帮助我们在工作时间内能保持冷静，精神集中且精力充沛。

找到动力：最好的企业，会让员工们全身心投入工作，并使他们发挥出最大的努力。因此，找到那些能真正驱动员工变得成功的事物，同时去发现更好的激励自己和他人的方式。

应对压力：压力是当代企业的真实写照，而压力所带来的紧张感，也在耗损着人们的健康及创造力。我们需要做的是，了解压力的心理学原理，并学会如何使用一些实用工具缓解压力。

了解自我：每个人都与众不同。通过了解那些让人变得独特的个性特质，我们能更好的发挥出自身优点，管理好自身缺点，并且更加融洽的参与协作。

训练思维：提高一个人的智商或改变一个人的习惯，这可能吗？相反，去探索一下思维是如何使我们获得新知识，学到新技能的内因，然后规划出思维训练的执行方案。

善做决定：企业的发展取决于人们是否能在恰当的时间做出恰当的决定。而深入理解思维做决定的过程，能帮助我们在工作中，做出更高效、更理智的决定。

影响他人：人与人之间永远彼此影响，无论是积极的还是消极的。留意自己的影响力，并学习如何管理它，从而构建更好的人际关系，同时启发他人。

协同合作：与他人共同工作，会使我们在工作过程中更加明智，并完成更多的任务。学会同他人坦诚、清晰的分享观点，进而去探索彼此交流与合作的更好方式。

创造性思维：缺乏创新和改革的组织，发展会变得越来越慢。因此，要在工作中变得更富有革新力，只有通过探求如何培育创造力，找到更具独创性的解决方案。

附：商业头脑的十大思维习惯

1、照顾你的健康，找到针对你思维的“每日五蔬果”。

2、留意哪些事情可以提升你的能量，并缓解紧张，把它们培养成日常习惯。

3、把工作跟技能、价值观联系起来，以激励自己和他人。

4、经营你的资源和支持性社交关系，把压力转换为挑战。

5、在你的人格能承受的范围内工作，以保持舒适，并且保存你的精神能量。

6、小块化的学习事务，并设计你的日常行为来进行思维训练。

7、保存你的心理资源和避免一心多用，以便做出更好的决定。

8、注意你周围人的情绪，并掌控你的情绪影响力。

9、在人际关系上投资时间。并且寻求多样化的意见，来避免趋同思维。

10、在不同的思维模式中灵活转换，以保持你积极的创造力。

中华民族是最伟大的民族！

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