怀孕后孕妇可以享受很多“特权”，国家给的，孕妈别客气

文|好孕姐

女性孕育宝宝，让生命得以延续，非常辛苦，也非常伟大。所以，对于孕妇，不管是她的家人，还是身边的陌生人，都会给她很多优待和照顾。比如，公交车上主动给孕妇让座，有孕妇在的场合不抽烟，这些都是照顾孕妇的表现。

其实，怀孕后，孕妇还可以享受很多“特权”，而且是国家给的，孕妈别客气。

孕期检查，享受国家免费检查项目，尤其是某些畸形筛查不要钱

现在，国家不仅鼓励生二胎，对一胎生育也有扶持。只要是符合国家生育政策的，孕期备案建档，然后做孕检时都能享受国家规定的一些免费的项目。比如：血常规、艾滋、梅毒、甲肝、乙肝、某次B超等常规检查，另外排畸检查NT、唐氏筛查或无创、四维彩超等，也会有部分免费。但具体是哪些项目免费，还要看当地医院规定。所以，孕妈可以在产检时提前咨询一下。

孕期产检，其实整个算下来，确实花费不少。如果国家对孕妇的这项“特权”落实到位，孕妈可以节省一大笔开销，所以一定要当回事。

怀孕期间，享受不被解除合同、辞退、调岗、减薪等工作保护

女人怀孕后，如果出去找工作，很多单位都会拒绝，但是如果在岗期间怀孕，工作单位是不能歧视孕妇的。所以，我们要知道，怀孕期间，孕妇有享受不被解除合同、辞退、调岗、减薪等工作保护。如果有领导以你是孕妇为由，进行辞退、劝退，或者工作中穿小鞋，孕妈就可以拿起法律武器，到相关部门进行投诉，保护自己的合法权益。

之前，我一个同学，毕业刚上班，不清楚这项规定。所以，第二年结婚怀孕后，被领导以“关心孕妇”为借口，劝说辞职了。当时，什么补贴也没给，就把工资正常结算了。后来知道自己能享受到这项国家给的“特权”后，她真是气得牙痒痒。所以，现在她怀二胎，长记性了，不过好在现在的用人单位比较好，并没有像上一家公司那样欺负她。

孕期休养，享受单位98天的带薪产假，根据具体情况可适当延长

女人怀孕后，因为身体不适，工作中会有很多不方便。但是，如果总是请假或者干脆辞职，就没有了经济收入，所以国家非常人性化，专门针对此种情况，做了法律规定。《劳动法》第七章第六十二条规定，女职工生育享受不少于98天的产假。《女职工劳动保护规定》也对此做了进一步规定：女职工产假为98天，其中产前休假15天。具体可以休多少天，还因为难产、多胞胎、晚婚晚育等情况，做出不同天数的延长。同时，产假期间，工作单位要正常发工资。

另外，像一些办业务插队、免过安检设备等，也是孕妈可以享受的待遇。但是，这些规定比较灵活，需要孕妈看情况跟一些人进行沟通才能享受到。

所以，孕妈们，对这些“特权”不要客气。目前你享受到了哪些呢？

-----------------------

关注【好孕】，你想知道的科学备孕、孕期护理、胎儿发育、产后护理，宝宝发育，时尚教育，都能在这里找到答案。此外，还有我们的特邀作者，从自身经历出发，讲述育儿故事。