女员工怀孕之后，有这四大福利待遇，如果你不知道，可能要吃亏了

最近几年，女性在职场上的待遇和男人不一样，尤其是结完婚还没有怀孕的女性，很多公司在招人的时候会排斥这一类的女性员工。但是大家都知道怀孕的女员工都需要请假回家待产，同时国家相关规定也对女性怀孕的假期有所调整，女员工怀孕之后，有这四大福利待遇，如果你不知道，可能要吃亏了。

第一、正常产假。按照《劳动法》相关规定，女性职员在职场中分娩，可以享受98天的产假，这98天产假分为产前假和产后假，女性职员在分娩前有15天的产假，这15天女性职员可以用来检查身体，也可以用来调节休息。

第二、难产假。我相信这个假是所有女性员工都不希望的有的，但是有些时候事情总会是有一些意外发生。女性在分娩时如果难产，《劳动法》规定可以增加15天产假，如果生育多胞胎，每多生一个小孩就增加15天产假。从这一点看劳动法制定的很细致，这是对女性职员的极大保护。

第三、流产产假。当然这个假也是所有女性不愿意看到的，但是为了保护女性，国家还是出台了相关的规定。如果说女性职员因为意外请流产的，不足四个月流产的可以享受15天产假，如果满4个月流产的，可以享受42天的产假。因为流产对女性伤害特别大，让让女性更好的休息。

第四、医疗费用。我们平时在公司上班的时候，公司都会为我们缴纳五险一金，而五险其中有一项就是专门给女性员工使用，那就是生育险。女性员工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，费用由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付，生育津贴也同医疗费用一样。

我相信很多女性员工都知道有普通的产假，但是对于难产假和流产产假并不是知道的很清楚，毕竟这是所有人不愿意的，但是对于女性员工来说，虽然不希望有，但是还是要知道的。同时《劳动法》规定正常分娩的女性员工享受产假、哺乳假时，必须视为正常上班，用人单位不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响晋级、调工资，并计算其工龄。

这些事情女性员工不仅要知道，男同胞们也要知道，因为你需要疼爱自己的老婆。