这家日企不只鼓励罹癌员工留职 还发奖金给他们

从明年开始，日本伊藤忠商事将不只鼓励罹癌员工继续留在公司，还会发放奖金让这些员工去进行治疗。

日经新闻报导，伊藤忠正准备采取这项异于一般日本企业的措施，在年终奖金的审查指标中加入癌症治疗，好在目前日本紧俏的劳动市场中留住人才，尤其是中阶以上的主管。

伊藤忠董事长暨执行长冈藤正广说：「这是为了展现我们对于成为能与癌症共生的公司这个目标有多认真。」「目前为止，我们都将跑业务带来的利润设为每名员工的个人目标。但当人们罹患癌症，就必须先去治疗它。我认为，生病的人去做治疗却得不到公司的赏识，是公司制度上的一种缺陷。」

伊藤忠将从下个会计年度(明年4月)开始将癌症治疗加入奖金考核，每名员工的标准将依照个人状况调整，有的可能是看是否有定期接受药物治疗，或是否有定期至医院看诊。这项指标将属于鼓励性质，只会替员工的考核分数加分，就算员工不做任何治疗，也不会因此被扣分。

该公司至2020年度止的中期经营计划将着重在员工的健康和福祉政策，40岁以上员工都将必须进行癌症检验，公司将负责支付所有癌症治疗非健保给付范围的费用。若员工不幸在职中去世，公司也将资助员工小孩到研究所为止的教育费用，包括私立大学研究所。

据东京都政府2014年研究，罹癌后选择离职的劳工比率上升到21.3%，超过半数以上离职者是为了治疗，其他也有表示是因为体力上难以负荷工作，或是害怕造成其他员工麻烦。

日本有半数人口被预料一生中会得到癌症。据日本国立癌症研究中心估计，去年日本新诊断出的罹癌人口达到历来新高101万人，其中约30%人口处于工作年龄。不过，随着抗癌药和医疗设备的进步，癌症治疗所需的住院时间已大幅缩短。初次诊断后五年内的存活率正不断提升，不少人在对抗疾病的同时也能工作。

伊藤忠从明年度起将把员工的癌症治疗加入年度奖金的考核标准，鼓励员工罹癌后继续留在公司工作。 路透