生活中的心理学：“字如其人”是真的吗？

一般认为，热情的人字粗大，专注的人字细小，正直的人字简洁，性急的人字潦草，多情的人字柔弱，孤僻的人字紧凑等等。

人们分析字迹与一个人性格的关系，通常从字体的大小、形状长短、字体本身的创造性与模仿性，字行的高低、倾斜度，字体的棱角和圆润，写字速度的快慢，字的间架结构等方面来看字迹与性格之间的关系。

人们倾向认为，字体大，表明在极端情况下容易表现自己。过于自信，举止随意；字体小，表明一个人能够克制自己，观察能力强；笔画轻重均匀适中，说明性格稳重，有自制力；笔画不匀称，则表明这个人脾气暴躁，常常会因为琐碎的小事而伤心；笔画太重的人，敏感；笔画过轻的人，不够自信，喜欢自责；字与字之间的行比较直的话，说明性格稳重；起伏不平，说明有外交手腕，善于发现别人的弱点；书写的时候越写越往上倾斜，说明自尊心强；往下倾斜，说明性格比较沉闷。

随着笔迹学的发展，在西方的一些发达国家中，笔迹学已经成为心理学的一个分支学科，笔迹学应用的范围也随之扩大。在美国有一些公司在用人的时候认为可以通过笔记了解应聘者的性格特征。根据这些性格特征来安排根据人员的笔记来确定人员的性格特征，进而把他们安排到相应的工作岗位，他们认为这样就做到了人尽其才，才尽其用。

这样看来，是不是觉得笔迹学还是很有道理的？

当我们说根据笔记对一个人性格进行判断，真的可靠吗？

笔迹学方面的研究专家杰弗瑞.迪恩花费大量的时间来研究笔迹学的可靠性，他收集了数百项笔迹学的研究成果，以检验它是否真的有效。

然而他的研究结果给笔迹学的支持者很大的打击。

在一项分析中，迪恩比较了对员工工作文件笔迹进行分析的学术论文。论文中笔迹学家对员工的表现进行了预测，而在实际工作中，监督人员也对员工进行了考核评价，将笔迹学家的预测和员工的实际成绩进行比较，发现二者之间几乎毫不相关。

在迪恩的另一项研究中，将笔迹学家的各项预测与人们参加正规的科学的个性测验结果进行比较，结果发现笔迹学家们的分析不仅不准确，而且和那些没有笔记学背景、也没有受过专业训练的外行相比，笔迹学家根据笔迹推测性格的测试中，居然得到了跟那些外行一样的分数。

由此可见，根据笔迹推测一个人性格的说法并不可靠，那些试图将笔迹学用于人事招聘的用人单位可能要注意了，指望通过笔迹，就能招聘到称心如意的员工，可能要打一个问号了。

在刑事侦查和讯问中使用笔迹学对犯罪的性格进行分析的时候，更要注意，避免迷信笔迹分析的结果，应该结合其他的手段，进行多角度综合的分析，这样才不至于造成不应有的后果。

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