职场心理学：你就是这样被人操纵的，混迹职场不可不防的3种操纵术！

你的身边是否有这样的人？在工作或生活中，你的同事、领导或朋友喜欢用扭曲谬误的逻辑来与你争辩、试图说服你改变心理的想法和行为。他们经常使用这种手段操纵你的言行和心理，企图扰乱你的思维，混淆视听，然后让你情绪用事，做出不利于自己的决策。

这些技巧原本是营销心理学中的常用伎俩，销售员们可能非常熟悉。但现在你的同事或损友可能也学会了几招，并且用在你身上，操纵着你的心理和行为，为自己谋利。害人之心不可有，但防人之心不可无，了解这些操纵手段可以帮你识别错误、扭曲的逻辑，从而保护自己，不再任人操纵。

将我们的多种选择和所有可能性减少到只有两种选择：是或者否，要么全对要么全错。

比如你的上司在一次项目失败中，当着同事的面把矛头指向你让你背锅。事后跟你说，我也是不得已，心理其实是为大局考虑。这就是一种虚假的两难处境，他完全还有其他处理方法，但却说成只有两种：要么牺牲大局，要么牺牲小你。

再比如小编曾有过一个朋友，因为工作时间不同，经常要我翘班和他出去玩。如果小编略有迟疑，他就会拿友谊绑架我说：如果你不愿意，只能说明你心理不在乎我。赤裸裸的虚假困境！

错误地将两件本没有关联的事情联系在一起，认为是因果关系，其实只是一件事在另一件事情之后发生了而已。

比如你们团队的项目延期完成，你那不负责任的同事或领导发现，每次项目延期你都在这个项目组，可能就会恶意地得出结论：是你能力不足，拖延了整个项目的进度。

广告是个很明显的例子，某个运动员声称自己吃了特定的早餐麦片，于是推荐给你，广告商默认电视机前的你们都会心理认可，吃这个牌子的麦片会给自己带来好的身体，至少没有坏处，不是吗？

从目前的问题岔开，故意抛出其他问题，让你脱离主题。

你的同事在一项工作中失职，团队成员都很有意见，领导没有出面调解，却在这时立刻给团队里其他的同事们安排了紧急的工作任务，试图转移你们的注意力，尽快投入到新工作中。仔细回想下，你是不是也曾遇到过同样的情形？

社会水太深，想要不被套路，就要学起套路，至少保护好自己。对应上面3个套路，你需要：

• 当对方提出非此即彼的两个选项时，先等一等，思考一下是否还有其他可能，大多数情况下，肯定有其他的选项。

• 如果你的同事或领导恶意地得出不利于你的结论，别急着认同，看看整件事情是不是根本没有关联性，你只是在错误的时间出现在了错误的地点。

• 保持注意力集中，当对方转移话题时，坚定不移地回到原来的主题上，避免被他牵着鼻子走，不知觉忽略了关键的问题。