心理学家：有四种工作，非常适合性格内向、不善交际的人
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如何找到一个适合自己，并且自己喜欢的工作，相信是大部分人进入社会后一直感到困扰的问题。
因为社会上的大部分工作，都需要和其他人进行社交与配合。我们总是会根据一个人的行事风格，为其贴上内向或外向的性格标签。
不过在心理学概念中，无论是内向还是外向性格，都会被认为是一种个体所具备的独特气质。简单来说，如果一个人的想法、语言和情感类型都是属于比较向内倾斜的，那么他就可以被认定为是一个有些内向的人。
不少心理学家也试着针对不同性格的人进行过调查分析，在心理学家艾森克看来，那些性格内向的人往往更加在乎自己的想法，也喜欢独自生活。
他们不喜欢与别人交往，为人安静，很难融入到群体生活当中，更享受独处的快乐。
哪怕是在路上偶遇，或是进行简单的工作交接，这样简单有限的社会交往中，他们也常常保持与对方的距离。正因如此，不少人都觉得性格内向的人总是过于冷淡疏远，似乎很难走进他们的内心。
甚至有人提出，性格内向的人并不适合在社会中发展，因为他们并不具备与他人交往的能力，更不能和他人配合完成一些工作。
其实这种想法是错误的，因为性格内向的人并不是不具备工作能力，只是他们不想要和他人协商。
内向的人往往更加自立自强，他们总是想要凭借自己的能力去解决生活问题，同时他们也不存在社交障碍，只是单纯的不愿意进行过多无用的社交。
同时内向与外向只是不同性格的外在表现，我们也没有必要将其分出好坏优劣。
这些性格内向的人不喜欢和他人进行社交，大多是因为他们早已经习惯了自己解决问题和处理问题的模式。
仅仅依靠自己来解决问题，他们大可以毫无顾忌按照自己的想法行事。但是如果与别人合作，或是需要群体共同完成某个目标。
他们就需要不停顾及到其他人的想法，这反而会让他们觉得束手束脚，做事情不能得心应手。同时受到其他人能力和想法的影响，他们也总是会觉得事情的最终成果无法达到自己的要求，反而不如自己独立完成工作。
从好的方面来看，这类人往往能够在浮躁的社会环境中坚持自己的本心，不被外界丰厚的诱惑所动摇。
因为他们总是花大部分时间与自己独处，思考人生的意义以及自己之间后的人生规划，对自己生活的目标和意义有较为清晰的认知。
我们在评价一个人是否适合某项工作时，总是会看他之前有没有过类似的工作经验，在工作时能否表现出得心应手的感觉。
因此对一个性格内向的人来说，想要找到一份适合自己的工作，需要首先明白自己的性格特点。
如果我们能够结合自己的性格去制定一定的计划，从而发挥出自身的优势，就可以找到适合自己的工作，并且实现效益最大化。下面这四种工作就非常适合性格内向的人，也不需要进行过多的人际往来。
- 对技术要求比较高的工作
心理学家认为性格内向的人在做事情的时候总是会更加认真，也能够观察到一些其他人无法注意到的小细节。只要他们愿意，他们可以长时间处于高度集中的状态下，处理一些行业内部难以解决的棘手问题。比如现在非常高薪的程序设计职位，或是产品开发等职位。
- 财务相关的工作
因为性格内向的人心思更加细腻，因此他们会更适合一次行为复杂，对精细度要求比较高的工作。
财务管理以及档案管理类的工作，都要求工作人员做事有耐心，并且能够做到精益求精熟能生巧，性格内向的人总是可以恰到好处的完成这些工作要求。
- 学术与科研
日常生活中我们也能够发现，那些学有所成的科研工作者大多没有丰富的社会生活。因为这些性格内向的人并不喜欢社交，反而喜欢花大量的时间去独处与思考。他们常常会思考一些非常深入的问题，因此更能够发现并创造新的技术。
这样的性格可以帮助他们在学术研究工作中更加得心应手，反而是许多人都羡慕不来的先天优势。如果这些人同时具备相应的学识或才华，想必一定能够成为某些行业中的顶尖人才。
- 需要创意的岗位
当然因为性格内向的人善于思考，他们也非常适合从事一些与艺术或创造有关的工作。
他们的脑海中总是会时不时地冒出一些新奇的点子，这类工作可以有效的将这些想法记录下来，并且以更加完整的姿态呈现给其他人。
总的来说，尽管性格外向的人在社会中很有可能会获得更多便利，但是性格内向并不一定是不好的。
任何一种性格都有其存在的合理性，性格内向的人也可以找到一些只有他们才能够驾驭的工作。
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作者 | 汤米
编辑 | 不下雨
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205