单位里，三种人，容易被迫，患上焦虑症，早知道早抽身，以防不测

如今的上班族，越来越多的人，容易患上焦虑症，而且还有为数不少的人，由焦虑症恶化成抑郁症，最后竟完全质变成精神类疾病，最终导致种种不幸。研究发现，引发如此可怕后果的原因，并不是这类人先天基因就有缺陷，而是由恶劣的外部环境所致。

单位风气的好坏，往往是员工容易患上焦虑症的根本原因。风气越坏、越不正常的单位，越容易出现焦虑症患者，其员工的精神面貌也越糟粕，心地也就越不可能很善良。因为大家一个个都觉得自己是受害方，承受着不应该承受的痛苦，都怀揣着足够大的仇恨和愤怒。

纵观各大单位，仔细分析后会发现，里面有三种人，最容易被迫患上焦虑症，而这些患上焦虑症的人群当中，最后还有不少被迫患上抑郁症，甚至时常曝出更严重的恶性后果。

一、和领导搞得很对立的人。和领导关系很糟糕，是很多人心理出了严重问题的直接原因。由于领导的激烈打压，甚至穷凶极恶的迫害，最终出了精神问题的，并不少见。而那些有意无意和领导搞对立的人，平常几乎都处在惊弓之鸟的状态，一有个风吹草动，就会怀疑领导是在针对自己，即使不是针对自己，也会本能地千方百计地加以戒备。

而事实上，那些有心要整员工的领导，几乎都会绞尽脑汁、时时处处顺便“教训一下那小子”，甚至会将手中的权力滥用到极致，极力让受害者付出最惨重的代价。在这一正一反、迫.害与反迫.害的较量中，弱势的一方，必定长时间处在惊恐的防范之中，精神高度紧张，惶恐不可终日，出现焦虑症和和抑郁症的几率，自然非常之高。

二、与同事关系很糟糕的人。和周围同事关系很糟糕的人，出现精神类问题的可能性也很高。一个人，一旦和周围的同事关系都很紧张的话，一是会很压抑，抬头不见低头见，无法获得正常交流，更不能好好地沟通，导致情绪压抑；二是关系越是不好，越容易发生你整我我整你的事情，甚至是故意制造事端、嫁祸于人，从而越容易遭陷害；三是关系不好导致的不信任，会恶化彼此的疑心，风声鹤唳间，不得不处于高度紧张状态。而长期处于这种状态的人，不发生精神病才怪。

事实上，很多员工就因为与同事的关系特别僵，而出了问题，不是没完没了的纠纷，就是恶劣无比的气氛，心态和情绪无法保持在正常状态，生存状况糟糕到极点后，最终要么就疯掉，要么就离开，要么就逆境突围，自己积极主动适应非人的环境，在逆境中闪光。

三、工作饱受挫折失败的人。另外一种容易出焦虑症、抑郁症的人，就是工作上饱受挫折，频繁失败的人。这类人有一颗执着的心，有一颗好胜的心，有一颗不服输的心，甚至是特别要面子不肯接受失败。他们也许本身抗打击能力就差，内心本身就很脆弱，既经不起挫折，又不肯调整方向，梗着脖子往下走，最终直接把自己送上了自我毁灭的不归路。

因为工作上失败而患上抑郁症的人，非常不值得，一方面与个人的心态高度相关，有多大的能力，干多大的事，没有那么大的能力，却非常把自己往上赶，无异于把自己往绝路上逼；另一方面与个人的思维方式有关，通常，此路不通，大多数人都会改变方向，选择另外一条道路，但有些人却是一根筋，一条道走到黑，盲目地坚信“真理掌握在少数人手里”，结果，走火入魔地把自己毁了。