心理学家：一个人层次越低，越爱计较这三件事

虽说“人无贵贱之分”，但每个人的层次却有所不同。我们不难看出，一个人的层次和格局往往影响着这个人人生的高度以及未来的发展趋势。心理学家指出，一个人的层次越低，就越爱计较这三件事，你有吗？

一、计较努力和回报

层次低的人往往过于看重自我心理能量的回馈，也就是说，他们总是渴望自己的付出和回报能达到对等，这就导致他们在处理很多事情时过于保守，无法突破自我。

美国著名心理学家德西（Deci Edward L. ）和瑞安（Ryan Richard M. ）等人，在上世纪80年代时提出了“自我决定理论（Self-DecideTheory）”，指的是一种人类关于经验选择的潜能，是个体在充分认识到自身需要和环境信息后，对自己行动做出的自由选择。

而那些层次比较低的人，他们做事往往过度依赖经验，而这些经验很大程度上影响到他们对未来的渴望与期盼。对于那些低层次的人而言，他们总是习惯于以“很多事即使你做了很多努力，也不一定能有所收获”这样类似的言论来安慰自己。

的确，生活中很多事情到最后都是白费功夫。但努力和成功本就不是必然关系，如果你不努力，连成功的可能性都没有。

二、计较面子

层次低的人往往过度在意自己的脸面，认为应时刻保持自己的风度。比如，他们不愿意去做一些低人一等的工作。其实，生活中很多人都将面子和尊严混淆了，实际上两者是完全不一样的。

尊严是个体自我认同感的体现，不容他人侵犯。著名哲学家屠格涅夫说过，尊严是指一个人要自尊自爱，这是人类在做事时力求完善的动力，更是所有伟大事业的渊源。相比之下，面子更多体现的是一种虚荣，这是人们为了引起周围人的注意，而用某些举动或行为去标榜自己的一种情感。

太过在意面子的人很难真正实现对自我的突破，他们碍于脸面不敢去挑战或尝试，因而让自己的层次和格局被限制。所以，我们应该对自己有一个清晰的认知，也要学会接受社会的等级性和阶级性。在很多重要事情面前，面子根本算不上什么。

三、计较对集体的贡献

社会心理学家认为，个体决定集体。关心集体的人往往都有着宽阔的心胸和大的格局。相反，那些总是计较自身对集体贡献的人往往层次较低。

我们从小就接受来自学校或家庭的教导：集体利益代表个人利益、团结就是力量等类似的话语。在很多公司里，员工的格局也往往决定公司的未来，然而很多人总是斤斤计较，过于看重个人利益，完全不顾集体利益。

事实上，我们每个人都享受着集体带给我们的庇护，如果我们只顾个人利益而忽视集体利益，甚至做出一些伤害集体利益的行为，那么当集体崩塌的那一天，受害的还是你自己。我们每个人都生活在各种不同的集体中，都是集体的一分子，如果过于计较个人得失，只会阻碍自身的发展。

综上所述，层次低的人过于计较个人得失，很少顾及集体利益。一个人的未来和发展趋势往往受其格局和层次影响，要想拥有一个有收获、不遗憾的人生，就一定要突破禁锢，学会开拓自己的眼界和胸怀。