腾讯员工哀叹：不是老板喜欢的人，每天被骂到怀疑人生，严重抑郁

资本寒冬的冷风飕飕直吹，吹得周遭的求职人四处投简历。屡屡碰壁。不管是资本巨头，互联网一线大厂，还是曾经的互联网明星，诸如ofo、锤子等公司的悲惨过往。最终，都不得不“裁员过冬”。这些被裁员的人，和在职的人比是悲惨的，但生活想要继续，工作还得接着找。

在互联网职场论坛，一位腾讯员工发帖哀叹到。自己是腾讯的产品运营，实在待不下去，不是老板喜欢的人，被边缘化严重，每天被骂到怀疑人生，严重抑郁症，年底估计考核也不会好，现在骑驴找马，但找工作找的要哭了，非技术岗今年这么差么，好想去考公务员。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。

有网友就建议到。腾讯的都顶不住了么？技术也是一样，我也有这想法，考公务员吧。

有网友就说到。一样，运营岗几乎没有面试，已经哭了好几次了，腾讯都不行？那其他的还怎么活。我们都在为上层犯的错买单，特么的凭什么呀。技术的也很难，特别是在二线城市。还是离职的好，身心健康最重要，他们活不久我们还要长命百岁。

你可以试试35岁未婚未育的女性在求职路上的艰难。来阿里一年了，还是没有适应，每天焦虑，提心吊胆，状态极差，快抑郁了，新工作也找不到，崩溃。

也有网友说到。说得轻巧，公务员有这么好考就没人上班啦。同非技术，今年形势真的很差，还好拿了一个外企offer，准备走了。

最近看到很多关于互联网30-35岁，找不到工作的信息，居说苹果的员工平均年龄是31岁，Google的是30岁，Facebook和LinkedIn的是29岁，腾讯和华为为28岁左右。阿里80后的管理者占80%，5%的90后管理者。我在想咱们这些“大龄”互联网人员未来的出路在哪里？

也有网友表示感同身受。失业的第五个月，突然觉得看不到任何希望，从投简历-没反馈到改简历-面试寥寥无几。从渴望满意的工作薪资到降薪只想找一份差不多的工作。依然没有任何反馈。之前说的多了，最近都不敢跟仅有的朋友聊天～她们更不容易，加班到凌晨。不想把负能量带给身边的人，每天仅靠着早晨去跑步缓解压力。

笔者总结：

看完该职场人的吐槽，估计很多人也许会说现在的年轻人越来越浮躁，被领导骂几句就受不了。但笔者真不这么认为，如今的职场是90后、95后、以至与00后的天下，他们注定是不会像我们70、80后那样懦弱，以服从为本性。这批年轻人也已经越来越独立，越来越有自己的想法。

当然，如果在职场既不想委屈自己，又不想被束缚，那就充分发挥自身的优势，只要能给公司带来价值，老板——尤其是创业公司的老板，不会在乎其他的细枝末节。没有找不到的工作，想站着把钱挣了，那就先站着做出成绩来。