抑郁症患者在工作中该有特权吗？丨心理学怪谈

我有一个自己开公司的朋友，有一次问我，

他们公司打算辞退一个业绩不佳的员工，

一听说「抑郁症」，朋友也不知道该怎么办了。

只能好言安抚，让员工先接受一段心理治疗。

「总不能辞退一个生病的人吧。」

朋友愁眉苦脸地说，但他又真的养不起闲人。

只能寄希望于这个病可以快速治好，他问我：

抑郁症的治疗大概需要多长的时间，治到什么程度，这个人就可以承担正常的工作量？

可惜，这些问题我也回答不了。

正常的工作量，这个表述本来就很模糊。

我问朋友：贵司的正常工作量是什么程度？

朋友有些不好意思：反正比你们青年教师压力大。

妈的……那就是丧心病狂的程度了。

我骂他没人性，你手下那些90后受得了吗？

朋友瞬间露出了资本家的本色，说：

受不了？受不了就走人啰，有什么好说的，

我还受不了投资人的压力呢，

他们不想干还可以走，我连走都走不了！

我说，那这个情况麻烦了。

听起来，她现在的工作有压力，等抑郁症治好了，工作也还是会有压力，那谁能判断她好没好？

朋友说，她能顶住压力，别崩溃，就算治好了。

我说你这个要求有点高啊，

这么说吧：如果她受不了压力走人，就不好吗？

一个健康的人，也有可能不适合在你这里，

有的人就是想做一份轻松点的工作，不行吗？

换句话说，在你这里干不下去的人，

既有可能是得了抑郁症的人，还没有治好；

也有可能排除了抑郁症的问题，

只是作为一个健康的人，不适合这份工作啊。

朋友愣了一下，说：对对对……

她要是能下定决心，换个轻松的工作，也挺好的。

我说：但拜你所赐，她又不可能做这样的选择。

朋友瞪大眼：关我什么事啊？

我说：你似乎给了她一个暗示，如果她能证明自己生病了，她就可以两边的好处都拿到——

既不用换工作，又可以轻松一点。

打个不太恰当的比方吧：

你们公司招人搬砖，每天要搬一百块砖，

每个人都累得筋疲力尽，公司发给一百块钱。

现在我也在贵司搬砖，但我身体不好，

每天累到筋疲力尽，只能搬五十块。

忽然听到老板你说，只要是身体不好，情有可原，

搬五十块砖，也照样发一百块钱！

那我除了「谢谢老板」之外，还能说什么……

朋友说：你给我闭嘴……

朋友闷闷地说，唉，我知道你在说什么，

道理是这个道理，但要辞退她，还是有点残酷。

——他一个商人，居然比我还会装好人。

我说，我也没有劝你辞退她，我换一个问法吧：

有一天你们把钱烧完了，非裁员不可（呸呸呸），

那时候你会第一个让谁走人，是她吗？

朋友苦笑：那时候我还有得选吗？

我拍拍他的肩膀：那我就放心了，

你现在爱怎么着都行——反正贵司还有钱呢。

也许你会发现，这个故事的结构，

跟《出轨这事我说了不算》里那对夫妻几乎一样。

要不要给病弱者额外的照顾（特权），

这是一个经济学的问题，

放在心理学当中，则代表着一种特殊的关系。

因为「病」的存在，两个人的互动反馈搁置下来，

正常人的反馈机制是：

你出轨，我离婚；你不胜任，我开人；

现在变成了：

你出轨，我原谅；你不胜任，我能忍；

但能忍的前提，是你要有「病」。

所以要维持这种特权，就要让自己一直有「病」，

这就是所谓慢性化的状态：

你愿打，我也愿挨，我们就这样耗下去呗……