女员工故意隐瞒婚姻状况，公司是否有权解除

广州A公司通过某招聘网站发布一则招聘广告，具体内容是：

工作性质：面对口腔医疗机构提供合作方案讲解，协议签订，现场操作指导和培训，后期维护等，必须面对面到客户那里推进项目的开展。

要求：大专以上学历（有口腔医学或医学背景者优先，有日语基础者优先）；女性；广州市户籍；未婚，非独生子女。

工作时间：周一至周五 早上9:00～18:00 节假日休息

工作待遇：试用期3～6个月；试用期待遇：3000～4000元（税后），转正后待遇：5000～10000元（税后），其他福利：5险1金，饭贴，住房补贴。

广州户籍王女士看到该招聘广告之后就来应聘，通过层层选拔顺利进入公司上班。上班半个月之后，A公司就为王女士配备了一个强大的团队，负责公司非常重大的一个项目。而且王女士的工作表现也非常出色。

但是，在一天下午，王女士在上班之中突然下身大出血，且血流不止，无奈之下拨打了120。后经医生诊断为先兆流产，如不及时治疗恐保不住小孩。此时，关于王女士怀孕事宜全然公开。

经人事调查发现，王女士在入职的时候明确在《员工入职登记表》上填写的是“未婚”，在该表格的最下面还有一个句话明确标注到“本人（指员工）在此确认，该表格中所填写内容全部真实准确，如有隐瞒，本人愿意承担所有法律责任，包括但不限于被公司开除等”，表格后面有王女士本人的亲笔签字。

A公司据此认定王女士弄虚作假，严重违反公司的员工手册等相关规定并依法解除其劳动合同。随后，王女士申请仲裁。

该案的争议焦点在于A公司要招聘的这个岗位是不是必须要约定由未婚女性来完成，王女士隐瞒了自己的婚姻状况来应聘是否必然违法。

该案经过仲裁、一审、二审，最终判决A公司解除违法并强制恢复了与王女士的劳动关系至哺乳期结束。理由很简单，就是因为A公司发布的招聘广告中有歧视已婚女性问题，且该岗位不是必须只能由未婚女性才可以完成。同时，女性是否结婚属于个人隐私，公司无权要求员工全然提供该信息。

HR在招聘时，公司发布的招聘广告，并不是可以随便编写，公司是需要为招聘广告中的内容承担责任。点击“了解更多”，获得HR提升！