四种诡异的心理学现象 ｜ 人类无法抗摆脱

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在人类漫长的进化史上，出现了很多诡异的心理现象（Mental Phenomena），心理学家们一直在研究这些现象对人类的影响。其中，整理出了10大心理学效应，属于一种规律性总结，下面，介绍四种最诡异的心理学现象——人类无法抗拒。

破窗理论

破窗理论是犯罪学中的一个理论，由詹姆士·威尔逊（James Q. Wilson）及乔治·凯林（George L. Kelling）提出，讲的是，一栋房子一旦出现了残缺的窗户又没有及时修理，那么，其它的窗户也会被陆续打破，从而导致入室盗窃案件的发生。

该理论可以被引入到生活中，例如，我们来到一个一尘不染的环境中，哪怕自己找不到垃圾桶，也会不忍心扔到地上，反之，如果我们来到一个乱七八糟的环境中，那么，多数人也就不会在意自己的垃圾是否有扔进垃圾桶了。

因为，第一扇“破窗”出现以后，这个不良的情况会一直持续并不断恶化，这是一种大众心理规律，是一种无法抗拒的人类心理，临界值的突破会让人们没有了顾虑和底线。

空鸟笼效应

空鸟笼效应由哈佛大学的著名心理学家詹姆斯提出，是人类无法摆脱的十大心理学理论之一。讲的是，人在买了空鸟笼以后，会情不自禁地想再买一只鸟，其实，这是一种惯性心理，一种可怕的限制性思维，鸟笼不就是装鸟的吗？

仔细回忆生活，你会发现，空鸟笼效应无处不在、比比皆是。笔一定是用来写字的吗？买了衣服就一定要买与之搭配的鞋子吗？思维的受限，让我们默认了大量的社会规律、行为规律，我们再也不会犹豫这些规律的对错，其实这是社会阶层固化的心理本质。

霍桑效应

霍桑效应源于管理心理学，讲的是如果一个人突然受到了额外的关注，那么，他的言语和行为都会发生改变，霍桑效应常常被应用于提高工人的工作效率。

哈佛大学的心理学家曾经到一个工厂做过这样的研究，专家们从电器车间寻找了六位女性为一组观察对象，他们尝试过改变各种外部因素的方法来提高她们的工作效率，结果发现，她们的工作效率的确提高了，而真正帮助到她们的，是她们被分为一个小组而受到大家特殊关照的感觉，这让她们觉得自己是特别的，优秀的。

帕金森定律

帕金森定律也被称为“官场病”。由英国的历史学家诺斯古德·帕金森提出，讲的是在公司的管理中，行政机构如果不断增多的话，工作人员也会越来越多，即使大家都很忙，但是工作效率却很低。

这个定律相对来说比较复杂，它具有一定的嘲讽性，从侧面讽刺了官僚主义机构的弊端，许多低效的工作机构都逃不开这个定律。

今天主要介绍了四种人类难以摆脱的心理学现象，心理学的魅力是无限的，人类很多习以为常的行为其实背后都有其一定的规律性，而我们了解了这些规律后会更加理解自己的行为。

作者

第一心理主笔团 | 神奇小小

参考资料：

《社会心理学》

微信公众号：第一心理