企业违反了劳动法：严重超时加班或拖欠工资 该由哪个部门处理？

拖欠工资，一般这种情况相信大家遇见的不会太多，但是加班那就肯定是经常出现的了。一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。那么，企业违反了劳动法：严重超时加班或拖欠工资该由哪个部门处理？今天，小职就和大家聊聊这个话题。

处理部门：劳动局，可以直接到劳动局劳动监察大队和仲裁委员会进行投诉。

《中华人民共和国劳动法》中第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《劳动法》第五章中第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二章第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

处理方式：一般未发生工亡的，都只是处理企业，企业需要给予加班费或是进行经济补偿及赔偿。

另外，小职要告诉大家的是，一般来说，大多都是有人力资源和社会保障局负责处理。比如，欠薪问题，如果只是想拿到工资，可以直接找劳动监察，由劳动监察部门直接找企业，就可以了。如果是不合理的克扣了工资，那么就不是劳动监察部门的管辖范围了，这个就应该找劳动仲裁委员会，立案，开庭处理。当然，很多人一听说有打官司，就比较担心，实际不用担心的，现在都是免费的，并且现在的劳动法对企业员工有利的。

如果是工伤事故，就要涉及到，保险，工伤鉴定委员会，劳动仲裁委员会。如果是企业违章指挥，强迫员工劳动等造成了人员伤亡情况，不光是企业负责了，法人和管理人员都要承担劳动法和其他刑事责任的。