你越忙碌、就离成功越远——高效能人士都在坚持的3条原则

你是不是每天都在加班、忙碌到连吃饭都没有时间？尽管如此，你的工作却仍然没有多大起色？

在职场上，忙碌不等于高效，也有可能是“瞎忙”；而一旦你陷入“瞎忙”的状态，就会离成功越来越远。这时候，你需要做的是更有技巧地付出、而非盲目地努力。

分享三条高效能人士都在坚持的“工作原则”，助你早日摆脱“瞎忙”的状态！

1、拖延症最可怕的是“习惯了这种状态”

市面上有很多关于如何摆脱“拖延症”的书籍，书中提供了大量的方法论。但拖延症之所以难以根除，还在于很多人并不想根除它们。

因为，在不少人眼里，他们并不讨厌拖延症；相反，他们甚至会喜欢上这种感觉：我有很多事情想做，但我现在就是什么也不想做。然而，每到月底，他们又会抱怨：工资太低了！为什么别人总是升职比我快呢？

这时候，我们应该检讨一下：自己这段时间做了哪些产出、是不是在浪费时间？

史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中说：主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

我们要对自己的“拖延症”负责，没有付出就没有收获；并且，不要总是“先放一放，以后来处理”，因为我们没做的事情、终究会有人来代替。

所以，拖延跟失败没什么两样。

2、工作时间不等于工作效率

我们常常会有这样的感觉：我最近加班都快疯掉了，有时候连饭都顾不上吃，但老板为什么还是没有给我加工资？太气愤了，简直是压榨员工……

如果出现了这样的情况，不要急着抱怨，先反思一下：我的工作指标完成了吗？

比如：你的老板要求你策划一个活动，你可能觉得“把活动策划书写好、给老板审核，然后协调各部门的资源，完成一次活动”就是工作的重点。但在老板看来，这个活动背后的目的——增加粉丝、提高产品的曝光度与转化率才是工作的重点。

所以，有可能你加班加点完成了一个活动，但是效果并不理想，对老板而言，你的工作是没有效率的。即使你为此加了很多天的班，也只有苦劳、没有功劳。

职场达人——秋叶大叔说：你每天要做很多工作，但是关键性工作不会太多，领导不是考核你每天做了多少事情，而是在关键指标上是否有产出。

这时候，你需要有技巧地付出，抓住问题的根源再改进，并且注意劳逸结合，而不是盲目地卖力工作。

3、多一点计划的时间，少一点执行的时间

接着第二条，我们继续聊聊“工作指标”的问题。

为什么会出现“没有功劳只有苦劳”的情况呢？是不是说、我们辛辛苦苦加班数日，如果没有达到预期，这些努力都等于白费了？

首先，之所以会出现这种情况，很可能是我们工作之前的计划没有做足。老板们布置任务的时候，常常不会把事情说的太细，比如“这项工作的具体指标是什么？”这就需要我们执行之前、反复沟通才能确认的。

在接到任务的时候，不妨多花点时间，去确认我们的“工作指标”，然后围绕这个指标来制定工作计划。

其次，当我们辛苦数日、却还没有达到预期，这对公司来说，的确可以说是“白费”了；但对我们个人而言，却不完全如此。

我们的工作经验，一半来源于自己的主动学习，还有一半则来自失败的经历。只有踩过很多“坑”，我们才知道哪些地方有陷阱、才知道如何高效地达成目标。

你可能会问：有不少人在工作的时候，总是不断地踩到“坑”，但也没看见他们进步很快啊？

我觉得，其中的关键在于——我们在经历了一次失败之后，会不会从中吸取教训？比如：这次是怎么踩到坑的？如何才能避免？我们下次应该怎么去改进？

如果不从中吸取教训、一而再再而三地踩到同一个坑，久而久之，我们不仅不会进步，还会有被裁员的风险……

总的来说，要更有技巧地付出，就需要确认工作指标、找到重心，事先规划、定好步骤。

当你养成了事先做计划的习惯后，你会发现：自己可以更容易把时间和精力安排到最重要的工作上去，这会让你变得更加高效。

最后再啰嗦一句：

高效能工作的原则远远不止我们提到的三条，但也不是所有的原则都值得我们去学习。通过掌握这三条简单原则，我们可以举一反三、在工作中总结属于自己的原则。

希望能够帮到你！