一点小事-心理学-帕金森定律

国外着名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。由此可见：权力的危机感，是产生帕金森现象的根源。

Parkinson's law is the adage that "work expands so as to fill the time available for its completion". It is sometimes applied to the growth of bureaucracy in an organization. This law is likely derived from ideal gas law, whereby a gas expands to fit the volume allotted.

有一则笑话说，美国的宇航部门花费了十年时间，用掉纳税人120亿美元，试图发明一种适用于失重状态下可以使用的太空笔。最后当经费告罄却一无所获的时候，却陡然发现，俄罗斯人一直在使用铅笔。为什么明明很简单的事情，却往往搞得很复杂？这就要用到帕金森定律来解释了。

帕金森定律认为，完成一件工作所需要的资源，与工作本身并没有太大关系。一件事情膨胀后的重要性和复杂性，与完成这件事情所花的时间成正比。工作如果被膨胀，就会有更多的人和时间去完成工作，也就是说，一件工作的完成往往是看我们有多少时间去做，而非看工作本身是否重要或困难。