90%的老板都喜欢什么样的员工？你中了几条，全中就等着被加薪吧
上一篇文章我们讲到了怎么样的员工更能让老板喜欢并且重用，除了在外表现的忠诚、负责、替公司着想以外，内在的修行也是十分重要的，接下来我们来讲讲怎么从内在提升自己，成为老板重视的人。
第一，注重工作效率。
好的工作态度是你获得老板注意的第一步，但是能让老板对你印象加深，业务能力还是要适当具备的。高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
提高自己的工作效率，首先不要瞎忙，分清哪些工作是首要的，哪些工作是次要甚至忽略的，衡量次重，方能在短时间内高效完成你的任务；
2.拒绝拖延症，相信有不少小伙伴都是拖延症晚期患者，将deadline视为最大生产力，不到最后一刻不发功。但实际上这样的做法会让你的精力分散，前期浪费了太多时间，导致后期做出的效果未必很好之余，还比别人少了时间去学习其他知识，到头来得不偿失；
3.不钻牛角尖，不窜死胡同。俗话说，人都是有缺陷的，过分地追求完美只会让自己沉溺在痛苦当中，影响工作效率之余容易导致负面情绪，对工作产生厌恶感。
第二，过程是享受的，结果才是重要的。
有时候我们总会在工作的时候跟同事较劲，那样应该是你来做的，这样不能跟我抢，同事之间有了龃龉，合作起来总得有摩擦。无论苦干还是巧干，赶出业绩才是老板想要的效果。企业重视的你有多少功，而不是有多少苦。
老王之前有个部门的下属，是一个很精明的人，能闲的时候，绝对不会多出一份力；做项目的时候，处处想让她的领导看到她有多卖力，结果项目做不好，就跟同事起争执，咬定是对方的错，这kpi完不成扣钱要跟领导哭诉去。
后来管理层觉得这人业务一般还特别多戏，只要请她离开。“没有功劳也有苦劳”，也不是大家看不到你的苦，但这句话是用来安慰人的，拿来要挟上司，实在是电视剧要背的锅，只有在你超出预期地完成你的工作时，你在老板看来才是有价值的。
第三，要懂得合作。
团队合作的时候，自我表现要适当收敛。
不管自己的能力有多强，只要伤害到团队的和谐合作，公司总是会有意见的，不要认为缺了你一个，团队的运转就有困难，四条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满大街都是，没有哪个公司离了谁不行的。
要服从总体安排和分工，相信自己在不同的岗位也能把自己的优点表现出来；
遵守纪律才能保证整体的和谐，提高工作效率；
不做团队的“短板”，如果现在是，就努力把自己拔高；
多从团队出发，为别人着想，这是为了公司的利益，也是自己的利益。
第四点，也是最重要的一点，就是一定要不断学习，不断地进步。
个人要跟上企业的步伐，除了牢记企业的战略方针以外，还要不断前进，避免被末位淘汰。把自己当做一块海绵，在发挥自己的作用时也不断吸收知识和经验，为未来的职业发展奠定深厚的基础，往上攀升，成为自己真正想要成为的人。
不要一种经验用到老，市场是千变万化的，同样经验也是千变万化的，死守过去的经验只能原地踏步。可以去请教你的同行，了解关于当下行业的情况和众多问题，成为自己的笔记和经验；
挤时间给自己充电：老王在过年的时候也给大家普及了一下充电的概念以及怎么充电，这里就不再赘述了，总之就是增加自己的不可替代性，让自己的学识的进步跟上薪酬上涨的幅度吧。
职场的生活不一定是洪水猛兽，有时候你需要战斗，才有机会往上攀爬，有时候需要你稳扎稳打，在凶猛的海浪前稳住阵脚。无论如何，达则兼济天下，穷则独善其身，在我们还是一名打工者的时候，就让自己变得更完“善”一点，做一个出色的员工，早晚会得到领导的赏识的。
关注我的个人头条号，更多干货与你分享，我是王锐旭，一个专注研究互联网招聘和社会问题思考的青年企业家。