真正优秀的人，从不会抱怨

真正优秀的人，从不抱怨

心理学家丹尼尔·戈尔曼认为“情商”一词包含五个主要方面：

自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。

而爱抱怨的人，大多处于较低的情商水平。既无法控制情绪，也不懂得自我调整去消化负面情绪，他们不知道抱怨是一切关系的杀手，也不能理解为何自己的坏情绪会让他人躲避与厌烦。

生而为人，各有其苦，没有谁生来就是小太阳，而长大成人，步入职场，做好事情的第一步，不过就是咽下苦，藏起累，控制好自己的语言和情绪。

抱怨是本能，可忍耐与消化，同理心和共情力，却是要花功夫去培养的后天能力。

当然，还有一种人，将抱怨作为达到目的的途径。

跟老板抱怨：我辛苦干了一年，天天加班到晚上九点，为什么加薪才这么一点点？

跟同事抱怨：我都这么忙了，你们就不能配合一下早点把报告给我吗？

这种带着撒娇口吻的抱怨，往往不只是情绪流的倾诉，而是带有极强的沟通目的。每一字每一句都在呐喊：看到我，帮帮我，我想要……可说出口的话，却将对方推的越来越远。

这世界谁也不欠谁，没有任何一种关系能承受得了如此的压抑和负重。

我喜欢的作者丛非从写过这样一段精妙的比喻：

就像你在一片土地上种一颗种子，满怀希望它能开花结果，一段时间后它没有发芽，你恍惚了一下，怀疑自己可能是忘了种，于是你又种了一颗，再种了一颗，土地很贪婪的得到了好几颗种子，结果却是，你再也不想在这里播种了。

永远在索取，永远在抱怨，永远不满意。

他们对待关系还像个未成年的小孩子，得不到重视会闹，不满足的时候会哭，却往往忽略了，成年人的交往从来不是单方的索取与付出，而是互相成全。

你以为爱抱怨的人只是性格不好吗？

那不过是因为认知层次、情商层次和理解关系的层次都太低。

万幸的是，我们并不是 Martin Seligman 实验中那只只会躺在笼子里哀鸣的狗，只要它自己愿意睁开装睡的眼睛，不管走过多少弯路，最终都能找到通往幸福之门。

拒绝抱怨从这三步做起

最简单的，可以尝试从这三步做起：

1. 调整自己的归因方法

在开口抱怨之前，把“都是别人（领导/同事/朋友）……”改成“如果我……”

如果我再主动一点，就可以拿到这个项目，而不是只能暗戳戳地抱怨老板有眼无珠。

如果我考到某个证书，就可以跳槽到最好的公司，而不用坐在原地抱怨一切不如意。

2. 学会换位思考

如果可以，把你的抱怨录下来，找一个心情好的时候听听录音，你会有什么感觉？会不会顿时觉得好心情一扫而光，整个世界密布着黑云和毒气。

这正是别人跟你相处时的感觉，很压抑，不开心。而你，愿意跟这样的自己做朋友吗？

3. 学会明确直白的表达自己的需求

别绕弯子，别试图用抱怨来硬凹含蓄。

“这个报告我希望你下午三点之前给我，因为我拿到它之后还要做其他的东西。”

“我今年的成绩是 1、2、3、4 ，希望您能考虑为我加薪。”

别怕坦诚会伤人，真正让人反感的，是你那颗畏缩、拧巴、又密布乌云的心。