菜鸟到大咖的逆袭之路！

时间管理技能有哪些？

雇主们为什么如此重视时间管理技能？

时间管理意味着有效率地工作

并且任何行业的雇主们都喜欢那些

懂得充分利用可支配时间的员工

节省时间意味着节省机构的金钱

增加收益

例如面试期间：

时间管理正如其他的软技能，是雇主们急需的。面试官们可能会提出问题去考察你的时间管理能力，以及如果你充当管理者角色的时候，你的团队的时间管理能力。

在参与面试前，回顾下面这些时间管理相关的面试问题，你就能做好准备，回答面试官你是如何具体地有效管理你的工作量。

再者，回顾这些时间管理技能，从而得到与潜在雇主分享的新见解。

那么接下来

我就来介绍一下

备受重视的一些

时间管理技能：

1. 安排事件的轻重缓急能力

一般人们都无法同时处理自己所需和所想的事情，但如果你安排得当，你就能够按照合理的顺序去完成最重要的那些任务。

当你安排优先处理事项的时候，要考虑这些因素：何时完成任务，完成任务所需时长，这项任务在公司里对其他人的重要性，如果无法完成会有什么后果，以及是否因为需要等待别人而阻碍任务的进程。

2. 日程安排

日程安排很重要，不仅仅因为某些任务需要在某些特定的时间内完成。

日程安排不仅会影响你的工作还会影响到其他人，以及他们的项目工程，他们的短、长期项目和任务计划。大多数人在自己有精力更好或稍差的时候也会有具体时间安排，并且能够根据日程安排表现得更具创造力。同时日常安排也是一个很好的避免拖延症的方法。

3. 养成写待办事件清单的习惯

待办事项清单，能够有效防止落下重要的事情，同时也能有效地避免因为思考该做的事情而浪费时间。

整天惦记着任务，会消耗你的能力，思考每周必办事项会让人筋疲力尽且压力巨大。如果你把所有的重要任务拆分成每天完成的任务，你就不需要再担心了，只需要看看清单即可。

4. 学会休息

休息，也是重要的时间管理技能。尽管长时间工作或跳过休息时间有时候能够在短期内提高工作效率，但是你之后的疲惫将会保证平均工作效率的大幅下降。除非是仅有的突发事件，否则你要学会打消过度工作的念头。

把必要的小憩和合理的休息时间安排到你的日常行程当中吧。

5. 委托他人

这取决于你的工作种类，你可能需要委托他人一些任务。懂得委托的内容以及委托他人的时机也是一项技能。有些人拒绝委托他人，要么因为他们想要保持主导权，要么因为他们想要节省雇用助理的费用。两种举措最终都会损害工作效率，提高成本。

然而，还要记住，如果你勤奋地锻炼自己的时间管理技能，但仍然无法完成任务，你可能锻炼过头了。更好的状态在于在少量任务上成功，而不是追求大量任务的成功然后失败了。

下面给大家列举一些 职场所需的时间管理技能例子

根据情况变化调整计划

为特定的任务分配时间

分析任务进程并选择最简易的方法去完成任务

当任务需求过大的时候寻求帮助

自信地拒绝那些干扰核心任务的不恰当要求

在精力最旺盛、注意力最集中的时候拿下更多复杂的任务

审计时间成本

避免过多与同事闲聊

避免拖延症——担心还不如行动

把大目标拆分成小目标然后一次专注一个，把项目拆分成各个便于管理的部分

创建每天、每周和每月的代办事务清单

创建日常行程列表

把更多的常规任务分配给下属员工

合理饮食，保持能量

减少浪费时间的活动

闲暇时间锻炼并参与其他减压活动，从而达到工作精力最大化

促进会议有效地进行，坚守会议的时间限制框架

把小任务集中起来限制过渡时间

保持工作环境井然有序

同时处理多项任务；从一项任务顺利转移到另一项任务

对更有效的处事方法保持开放的态度

组织电子文档以便快速提取

前一天晚上或者早上首先做好一天的计划

优先安排一份项目清单并且注重更有价值、截止时间更短的任务

守时

把手机放到一旁减少个人信息带来的干扰（工作所需的除外，但这条真的很有用）

考核绩效，消除偏离优先项目的部分

设置每日，每周及每月的目标

设定现实评估质量的标准，避免完美主义

设定回复邮件的具体时间段

多作短暂休息，恢复精力

每一份文件或每一封电子邮件只查看一遍，在任何可行的时候.