职场中这些问题意识不到，得罪领导了都不知道

有不少人在职场仕途中干的好好的，干了多少年就是停滞不前，想这样的方法想那样的方法让自己更进一步，就是没有任何的办法，是在令自己很困惑；数观自己工作恪尽职守，不算任劳任怨也算是对得起公司对得起老板吧，业绩不能说是年年都可以拿到年终奖，但也是隔三差五就拿一次啊，为什么职场仕途就停滞不前了呢？以下问题若是不意识到，不排除将会影响你彻底“翻身”一辈子！

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第一：隐性的“拖延症”——给领导一种反应慢，不乐意，不服从的态度！

这点大家都会说我没有拖延症啊，我的效率很高的好不好，其实你若是这么想，就大错特错了；领导交代的事情要就就是下属的及时果断的去执行，并且按时按效果去完成，能够提前完成就更好了；在领导的事情上去拖延对你没啥好处，不能按照领导的指示去做，若是如此就会在领导心里留下一中反应慢，不乐意，不服从的印象！

第二：盲目的“干活”——停留表面的工作，不去弄明白部门领导对你的真实要求！

盲目的“干活”是每一个员工，每一个干部都会存在的一个原因，并且仅有一个原因那就是：不知道如何让领导看起来有光彩有成就。倘若你是不相信我的话，就去问问你的一流同事，找个时机去侧面探探领导的口风,要找就找级别比自己高的去问！

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第三：不能“百战不殆”——升职加薪固然值得庆祝，若不适合自己的职位硬着头皮去上的话，只会扩大自己的短板缩小自己的原本的优势！

“百战不殆”要的就是自己能够准确的认清自己，要就是准确的认知自己是否能够胜任这个岗位，能驾驭这个岗位，能够让自己进一步的去大放光彩；倘若这个工作你若是不感兴趣又是你不擅长的，你觉得你能够克服自己不安的心里吗？能够让自己的短板变成优势吗？工作要做的就是能够让自己短时间内大放光彩，这样你才能得到领导的赏识重用！

第四：文化“惯性”——不可小觑，不可马虎，不可无视，不能不懂装懂的企业公司的文化！

公司要求着装统一，这就是企业文化的一种。即便公司不要求，看着公司里人人都穿正装那你就不要穿个休闲装；还有公司内部讲究的是上下齐心，讲究的是团队的合作精神，那你就不要没事找事抢着出风头；大家都在埋头苦干，别人都没有早走，你就不要像每天的“闹钟”似的，规定到这个点就必须走，与大家背道而驰对你没啥好处！

第五：祸从“口出”——不该说的话不要说，不该讲的话不要讲！

讲了给不能信任的同事听到，即便你是随口的埋怨吐糟几句，也会是你的致命的“雷区”；世界上没有不透风的墙，职场利益始终存在的，没有永恒的朋友，只有永恒的利益！终究会因为某人或某事传到领导或同仁的耳朵里的，终究让自己很是被动！

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第六：不做“老好人”——真正能干的人是受到他人爱戴的人，不是一味地做取悦别人的人！

别做“老好人”，取悦同事有时就是得要干干吧吧的去做人，不再有一点主见，反而会一步步的丢失了自我；真正能干的人是受他人爱戴的人，但不一定需要得到更多人的拥护，因为当你做的一件事并不是都需要人人都高兴和满意的，为了那些让人人满意的做出的错误决定，只会让你失误更多人的支持与理解！

第七：注意“与上司的关系”——你所要接触的领导，所要接触的老板，所要接触的其他人士！

与领导相处需要动脑筋需要动智慧，稍不留神关系不好就会被领导给无情的抛弃，领导就会给你穿小鞋，为了自己的职场前途就不要刻意的敌对自己的老板。不要认为领导总是事事的都是去针对你的，有些时候领导并不是真的去针对你，只是略带而过而已，你就要爆炸起来，显然让领导觉得你不会太尊重他，还有你看某位老板不爽，就不要去刻意的在职场工作中去表现出来！

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第八：一定“言而有信”——不要想一出是一出，更不要出尔反尔！

第九：切忌“你不是领导”——你不是掌控别人的人，对别人不要一味地全责备