阿里37岁员工逝世背后，是职场人欲哭无泪的真相！

最近，一篇题为“阿里P7员工得白血病身故，生前租了自如甲醛房”的文章刷屏了。

今年1月份，37岁的安时（阿里花名）入职阿里巴巴杭州总部，职级为P7。入职前体检结果其各项指标正常。

但在今年7月份，安时觉得身体不舒服，在医院检查后，医生告知其血小板减少，随后确诊为急性髓系白血病；7月13日，病情恶化去世。

安时去世后，其妻检测发现其租住的自如房间中甲醛严重超标，随即将自如诉至法院。然后自如就开始了一出“十分重视”、“一切批评都接受、一切错误都承担”的公关大戏。

除了关乎健康，这出悲剧刺痛我的，还有职场人的租房之痛。

01

租金、找房、搬家

租房一族的三大痛处

今年8月，房地产行业最大的热点已经不是买不起房，而是租不起房了。

以北京为例，2018年前7月，租金指数同比上涨10.7%，从平均租金水平看，今年前7个月，市场平均租金为86.4元/平，月环比涨幅为2.6%。

平均月租金86.4元，意味着租一间20平的小房子，月租1700元。当然，如果位置好一点，这个数字得翻倍。

我爱我家前副总裁胡景晖表示“以自如、蛋壳公寓为代表的长租公寓运营商，为了扩大规模，以高于市场正常价格的20%到40%在争抢房源，人为抬高收房价格，重装修，继续违规N+1出租，完全破坏了正常房屋租赁市场”。

高价拿房的结果是什么，自然是更高价出租。房租就是这么上去的。

研究君看过一位应届生的帖子吐槽：北京一间卧室就要2500，可是月薪才4000，房租消耗掉了一半的工资，还得押一付三。

这样的租金工资比，谈生活质量，那就是诗和远方了。

然而，不管租金再高，还是得租。找到一个合适的房子，往往要花掉3个周的时间，不断看房、还价，辛苦程度远超公司组织的20公里自由跑。看好了房间，一笔35%-50%的中介费也就出去了。

而如果花了钱还像安时一样租了环境有害的房子，那更是一万个不公。

找房不易，搬家更是如此。网上有个段子：

“什么时候你特别想结束单身？”

“搬家一个人扛着大包小包上楼的时候。”

搬家堪比一场苦修，对于单身女性更是如此。在租金、找房、搬家的3重压力小，很多人选择了逃离北上广。

职场人的压力，从租房开始。

02

住的远，通勤长

工作、生活都影响

就算租好了房子也不是万事大吉了，房子离公司的距离也会直接影响到你的工作。

滴滴做过一个全国主要城市的通勤半径进行“测量”，一线城市通勤距离已经超过30公里，这个距离早晚高峰就算开车至少也需要1个半小时。

至于挤地铁，就更不用说了，可以让一个上班族幸福感大打折扣，挤不上车，或者挤得太难受。因而我们也看到，早晚高峰的地铁，永远是人与人之间纠纷发生最多的时候，每个人都在挤地铁的过程中，积攒了满肚子的不愉快。

租得远不但影响上下班心情，对工作也有着直接影响。研究君说个有趣的故事：

康熙的儿子里，最终继承皇位的是四阿哥雍正，但二哥允礽，却曾贵为太子。

康熙爸爸临时办公室在郊外的畅春园，四阿哥小心机地在畅春园附近盖了房，老板随叫随到。假如有人到老板的办公室搞事情，拉横幅讨薪、打砸抢什么的，四阿哥10分钟内就能赶到，看见活爸爸假装护驾，看见死爸爸立刻即位。

但住得远的二哥允礽，住在20里开外的紫禁城，“宝马”也要1个时辰，老板需要的时候，他还在通勤路上，在老板心理的重要性自然不如四阿哥了。

工作中也是这样，如果你住得远，上班来得晚，下班走得早。领导想留下你聊些工作却碍于人情，只好让你早点下班。你以为回家也能一样工作，但在领导心里你的价值已经打了折扣。

所以很多HR面试都爱问一句：住得公司远不远。这个问题实在是太有必要了。

03

越是优秀的公司

越重视解决问题的刚需

人研究一直认同一句话：经营企业就是经营人心。提供员工最需要的，钱才算是花在刀刃上。

因为租房之痛，很多主动解决员工住房问题的企业，都深得人心，比如格力。

董明珠扬言要员工一人一套房，过去总让人觉得有点信口开河。但最近，董明珠却已经在实施了。

就在这个月，格力自费投资20亿建设的人才公寓，占地面积约8万平方米，规划总建筑面积约28万平米，建有11栋高层住宅，1900多个车位、1间幼儿园、1栋商业中心。

该项目预计2021年2月建成，住宅精装交楼，届时员工可拎包入住。

只要员工在格力工作到退休，房子就归属员工。董明珠的用意很明显：只要你在格力好好工作，房价高不高，跟你没关系。

这样的员工激励，员工怎么会没有归属感呢？

除了格力，还有京东。刘强东让所用工作满三年的员工，都享受单间待遇。而单间的样子，堪比五星级酒店。

优秀的企业，就像格力和京东这样，在员工的刚需上面下功夫，解决员工最需要解决的问题，好让员工无后顾之忧，全心投入工作。

当然，不是所有的企业，都有格力、京东一样的经济实力，但只要在员工最需要的问题上给予一些帮助，员工仍然会感激不尽，这比毫无意义的团建不知道要有用多少倍！

从这个层面来看，员工租房之痛，却是企业提高员工幸福感的一个机会。

来源：人力资源研究