谁来呵护职场女性心理健康

 近日，清华大学国际传播研究中心联合澳佳宝研究院在第十四届中国健康传播大会上发布了2019《中国职场女性心理健康绿皮书》。调研结果表明，约85%的职场女性在过去一年中曾出现过焦虑或抑郁的症状，其中约三成女性“时不时感到焦虑和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“总是处于焦虑或抑郁状态”。

  有数据显示，中国女性的劳动率为61.9%，但超过八成职场女性出现过焦虑或抑郁的症状，职场女性心理健康问题日益凸显，亟待加以重视。
  职场女性心理健康问题严重，受到不少因素影响。首先，不管男性还是女性，都面临较大的就业压力，这是劳动者心理健康问题的重要诱因。其次，职场性别歧视较为普遍和严重，尤其是在两孩时代，一些用人单位普遍不愿意聘用女性。再者，多数职场女性不仅要干好工作，还是照顾家庭的主力，这让她们很容易超负荷运转，所以就更容易出现心理健康问题。
  因此，纾解职场女性心理健康问题，一方面需要营造良好的用工环境，督促企业善待劳动者；另一方面，要通过完善制度设计，遏制职场性别歧视。家庭及全社会对于职场女性也要更多一些理解、关怀与呵护。这样才能让职场女性的事业路途越走越宽广，让女性权益得到更有力的保护。