一公司对怀孕女子做出这种事情，网友：孕妇就得受欺负？

怀孕之后的大多数女士都会选择在家待产，有的公司待遇好点可以在怀孕期间分配到工作相对来说比较轻松的岗位上，待产期还可以带薪休假和产假。可是公司毕竟是以营利为目的的，不是搞慈善的，如果你故意钻空子三年生两娃来“享受”公司待遇，那放在哪个公司老板眼里都会不好，所以许多老板在职员有怀孕的情况下，都会百般“刁难”这些孕妇，使她们自己离职。今天我们就来讲一个典型的例子。

王女士自从怀孕之后，自己的上司主管先是劝他“回去休息”，旁敲侧击的相让她自己辞职，被王女士拒绝之后，竟然被调去“看厕所”并且禁止进入厂房和办公大楼，之前的各种福利也不在对王女士发放：免费的班车和午餐都对王女士收费，还要求她利用休息时间来做培训。这让王女士认为，这是明显的在逼她主动辞职。

王女士这下不服，找到了记着诉苦，她表示自己自从怀了二胎之后，主管以“孕妇在上班路上不方便，如果出了事情公司不能承担责任”为由建议她回家休息，等生完孩子再来。王女士是一个很要强的人，当然不会妥协，因此主管就把他调去看厕所的职位，并要求她利用周末的休息时间来培训新员工，并以安全为由禁止他进入办公区域。

这样还不够，公司方面又单独为王女士做出“量身定做”服务：免费的通勤班车开始收费，每一趟要10块钱，免费的午饭也开始收费，每顿20。

这企业口口声声坚持着“以人为本”可是却如此对待员工，确实比较过分，随后王女士找到了劳动监察部门，在经过调查之后，劳动仲裁的工作人员们表示，这种事情比较棘手，很难通过外部仲裁介入，除非有明确的证据证明公司在故意刁难员工，否则很难通过仲裁恢复岗位，律师则表示，职工在怀孕期间，公司不得解除劳动关系。

其实这件事情站在两方的角度上来看待，双方都没有问题，公司是属于营利为目的的，当然要节约成本，做出这样的举动也有道理，而王女士根据法律法规来维护自己的权益，更加合理合法，这就诞生出了一个很矛盾的问题，两方到底谁对谁错呢？

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