怀孕后别忙着辞职，每个月缴纳的生育险可以派上用场，别错失了

文|好孕姐

那些怀孕后就辞职的孕妈们，每个月缴纳的社保里有计划生育险，可以用来报销，别再错失了报销的机会了。

前几天我闺蜜得知自己怀孕了，老公比较心疼她，就准备让她辞职回家待产，她犹豫到底要不要辞职。我当时就特别诧异的问她：“你们公司不是缴纳了社保吗，五险里面有生育险，为什么还要辞职呢？”说完后她好一会才反应过来，然后想了想问我：“辞职之后就不能报销吗？”其实我能够明白闺蜜的疑问，很多孕妈在怀孕的时候都没有想过社保可以报销，等辞职了又想起来可以报销，这个时候已经不能报销了。

国家规定生育险报销：需要处于在职状态，并且期间一直缴纳生育险的状态，这种情况下才可以进行报销。所以说，怀孕后别忙着辞职，如果错过了这个好福利，真的是一大损失啊。

有的孕妈会质疑辞职后缴纳的生育保险费就足够生产时的开销了，这其实是理解错误。生育险报销是以员工的平均工资为基准的情况下，按照比例一次性支付的。其中顺产的比例为270%、剖腹产的比例为420%，我生儿子的时候是剖腹产，报销了两万多。所以说，孕妈们不要浪费生育险的好政策啊。

报销生育险的时间在六个月之内，生完孩子后就要把这件事提上日程，带上检查和住院开销的发票，出院住院的凭证，社保卡、银行账号、结婚证、身份证、准生证、出生证、单位证明等等这些复印件，去当地的人力资源和社会保障局就可以去办理了，由于每个地区略有区别，建议办理报销业务前先打电话咨询一下当地的人社局，以免跑很多次。

但是这个生育险需要连续缴纳一年（各地政策会有不同），才有机会参加报销，所以建议孕妈们如果想要生娃，这期间最好不要跳槽哦。我曾经一个同事就不知道这一点，在中途跳槽，中间另一家公司规定入职三个月后才缴纳社保，没有续上，后来发现自己怀孕了，以为可以报销，结果当地的部门告诉她不满足报销条件，这让她郁闷了很久。

不建议孕妈辞职的原因：以前我们公司有个同事，备孕几年都没有怀上，后来终于怀上了身体又是各种不适，医生建议她卧床休息，后来她每两周就去医院开具身体状况证明，期间公司每个月给她发底薪，替她缴纳社保，直到她产后出院，身体差不多恢复的时候，才开始上班，而且还报销了一笔钱。所以说，孕妈们，得知自己怀孕后，别忙着辞职。

生完孩子后，你的生育险报销了多少。

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