职场规则：京东怀孕女副总裁离职，只因对刘强东说了这句话

最近几天，刘强东和前京东副总裁杜爽在饭局上的一段对话在各个网站、朋友圈、微信群里广为流传，引起了大家的热烈讨论。

这个视频来源于央视财经频道播出的《遇见大咖之刘强东》，虽然节目里面不免包含很多人物包装、塑造形象之类的内容，但是根据这些行业大咖的言行举止、行事风格，我们还是能观摩出很多有意思的内容，尤其是这段和怀孕女高管意味深长的对话，更是让吃瓜群众纷纷拿起小板凳。

当时任京东副总裁的杜爽，在央视的镜头前面，说道：“其实我意外怀孕4个月了，刚刚过高危期，他们都不知道。”面对员工忽然坦白自己怀孕并在工作岗位上度过高危期的状况，刘强东的回应是这样的：

“恭喜。”

“你应该休息保胎。”

“你们休假也是给兄弟们一点机会。”

“不管是法律还是我们京东内部的规则，你都是可以休息的。”

“你们就心安理得的，去该休息休息，该请假请假。”

一席话说完，可以说是让在场的人尴尬癌都犯了，杜爽的表情更是尴尬到了极点，她最终只说了一句话：“我不会耽误工作的，老板。”杜爽选择在这样的场合说出这样的话，应该说有两方面考虑：1、希望能保住自己的工作，产后归来还能顺利复职；2、跟老板邀功，表明自己在孕期还在坚持工作。

对于一个职场女性来说，怀孕确实是一个坎，尤其是高管层，前前后后耽误一年的时间，大家都会担心被职场抛弃。但是直接在饭局上把领导怼到墙上，明显就是希望得到一句话：“你放心去生孩子，位置给你留着。”结果偏偏遇上东哥这样的领导，滴水不漏，软硬兼施的表达了他的观点：“你何必呢。”今年7月，杜爽从京东离职了，有人说是意料之中，那么她到底是哪里出了差错呢？让我们一起来看看~

首先，就怀孕本身而言，毫无疑问是应该放在第一位的。尤其是在高危期的时候，隐孕坚持工作的风险非常大，对自己、对孩子、对家人、对公司都是一个不负责人的行为。还是那句话，没有什么工作值得拿自己的健康去换。

第二，休产假是每一个职场女性应该享受的权利，产假津贴也是国家发给你的：1、产假前，工资按八成发。2、产假期间，领生育津贴，补足正常工资。3、生育津贴是国家补给企业。这些都是国家给你的，所以你为什么不去享受？

如今我们看到了太多熬夜加班猝死的事件，还有各种各样的职场焦虑症，其实究其根本，是我们太害怕失去这份工作，害怕失去养家糊口的来源，所以我们才会这样不计代价地去过度消耗自己。等真正失去健康的那一天，你才会知道，很多对于健康的消耗是不可逆的，很多在年轻时候的殊死拼搏是得不偿失的。

杜爽到底是不是因为这番话得罪了刘强东所以“被离职”，这个我们无从知晓。可是在场面上给领导出难题，让领导下不来台，一定是一个情商低的表现。遇见刘强东这样的领导还算幸运，起码只是委婉地表示了自己的不满，要真是遇到性子直的领导，当着下属的面“劝退”都是有可能的。

在职场上，不论你觉得你是不是元老级的员工，不论你跟领导又多么亲近，哪怕已经称兄道弟，不论你是有什么样的特殊情况，都要切记：一定不要在公众场合让领导下不来台。

在公司里，能决定你的处境的除了你自己的能力，还有很大一方面就是你与领导的关系，如何把握住这个人际关系的度，是每一个人“职商”的关键点。如果你有什么重大的事情要跟领导说，一定要分清场合，建议最好都是私下先沟通过，然后在放在场面上说，你想杀领导一个措手不及，很有可能就被领导反将一军，你不能把领导怎么样，可是领导可以辞了你。

职场留一线，日后好相见，当面撕破脸，挖坑没法填！

也有一部分人表示同情杜爽，虽然她的做法不可取，可是一个怀孕的职场女性想保住自己工作的那份心，是可以理解的。那么作为一个职场女性，到底应该如何在孕期保全自己的工作呢？

一、选择靠谱的企业

怎样算一个靠谱的企业？第一，在你面试的时候，企业没有对你性别歧视。第二，在你工作期间，没有因为你女性的身份对你有其他方面的要求。一般正规企业不会，也不敢在怀孕期间开除你，即便真的这样做了，你维权也比较方便，可以直接起诉。

二、产假前先做计划

虽然休产假是基本权利，但是我们还是要多加考虑，在休产假前先给自己留好后路。回归工作岗位后不能快速衔接怎么办？工作岗位被他们顶替怎么办？和行业现状脱节了怎么办？还有，假如不能回到这家公司，你该去哪里，提前想好对策，不至于到时候茫然无措。

三、确认工作代理人

在休产假前，一定要去和你的部门主管沟通，确认你的工作会交到谁的手上。由于职位和职务的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分到了不同的部门。另外，应该主动与跟你有业务联系的同事告知你的工作代理人是谁。提醒一句，跟你的工作代理人搞好关系，休假之前请他们吃个饭，总是有好处的。

四、产假期间常联系

在产假中，跟你的工作代理人常联系，询问一下他工作上遇到的问题，不要觉得是故意套近乎，职场人际关系需要时间和耐心，而且你的领导也能看到你对工作上心，适当的表现才是职场长久的生存之道。

五、提前做好上班准备

当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈应该收心了。您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些迫在眉睫的工作需要马上处理等，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉。

杜爽事件，给我们所有的职场人敲响了一个警钟，值得深刻思考。不管是跟领导邀功，还是提基本需求，都要注重场合，把握住度。最后借用刘强东的一句话：“不要以为你一天不在，整个部门就散了。”该享受的权利还是要享受，工作固然重要，身体才是最无可替代的。

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