颈椎病算不算职业病？

由于办公室人群越来越多，电脑是主要工作的工具，而伏案则是家常便饭，久坐低头容易使颈椎产生病变，引起颈椎病，据统计，我过已经有月2亿人患有程度不同的颈椎病，并且多数跟工作有关。那么问题来了，工作时因为长期伏案而导致的颈椎病，究竟算不算“职业病”？能不能找公司赔偿呢？对此，川木颈椎治疗仪给大家科普一下。

“颈椎病”实际上不是职业病

哪些情况下生病属于“职业病”？“鼠标手、近视眼、颈椎病这些我们日常理解的 职业病 并不是真正意义上的职业病。”

“在2016年新修订《职业病分类和目录》中，所包含的法定职业病有十大类，一百三十二种（含四个开放性条款）。

《职业病分类和目录》在制定时，都会参照当下的经济发展状况，目前而言，类似鼠标手、颈椎病一类的常见病还没有纳入目录中，因而也无法得到相应的医疗报销。”

得了职业病怎么办？

川木颈椎治疗仪提醒，在防治职业病方面，职业病患者是受到法律保护的，当劳动者怀疑患有职业病时，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

针对职业病，工伤医保可以予以全额报销，同时还将有相应赔偿。

不少劳动者提出，有些职业病病人无法确认劳动关系，从而无法得到相应的保障。

对此，省人社厅出台了一项最新的措施，对于用人单位已不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，今后可向地方政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

所以小编提醒需要长期低头或者伏案的办公族小伙伴，注意颈椎保养，适当进行活动锻炼，预防颈椎病发生。