惨! 唔系梅毒就喺肝病…澳门人请个好家佣有几难

在澳门

如果要用一句话形容家佣情况

那就可以用“三行情书”来形容

「乱」!

好「乱」!

非常「乱」!

众所周知，澳门博彩业兴旺

从事与博彩业相关的「双职家庭」尤其多

由于赌场班制的特殊性

很多家庭对于老人小孩的照顾

都需要聘请家佣来协助

据悉，在澳门

大约有20,000多户家庭

都需要聘请家佣照顾家中老弱幼小

一个人口不足60万的小小澳门

居然有2万+的家庭需要聘请家佣？！

这个数字足以令周边不太富裕的地区或国家人士

嗅到了一丝丝“浓郁”的商机！

前仆后继地赶来澳门“打拼”！

多年来，“家佣”供需旺盛

各地家佣不断拥入澳门市场

你有求，我有供，看似十分完美

殊不知，有时候市场大了

“老鼠屎”也就多了！

加上澳门法例的不完善

一些乱状也就由此而生

而这些乱状苦了谁？

当然是有苦都无处可发的本地雇主啦！

那么对于澳门家佣现状的“乱“

最有话语权的澳门本地雇主

“有D咩苦水要吐”？

为请家佣差啲要卖埋间屋？

在澳门有一位谭小姐，家中育有三名子女，年纪最大的只有五岁，最小的一岁。

因为是“双职家庭”关系，她认为家佣已是家中不可或缺一部分，但其中一次聘用家佣的经历却让她大呼“差啲要卖埋间屋！”

谭小姐话，家佣换的次数频繁，曾经试过一个月换了三个家佣，单是验身费、中介费和机票钱，就花了接近10,000元，贵啊！

居然梅毒肝炎样样齐？

曾经，谭小姐遇到一个态度好又“肯做”的工人，以为“执到宝”了，谁知过几天后验身报告出来，这个人竟然患有梅毒！

吓得一家人火速到医院进行身体检查，所幸最终没被传染到，不过都“吓餐死”！

然而祸不单行还有后面，谭小姐聘用的第二名工人也在验身报告上显示患有肝炎，为了家人健康，最终她又付上代价将工人辞退。

第三名工人患有高血压，连医生都劝告谭小姐，称安全至上，建议不要聘用，最终一个月多次更换，但没有一次能理想。

搵中介对质，却玩出猫

以上种种状况另谭小姐气得不行，她拿着验身报告去中介公司对质。中介公司却用工人一个月前的报告反驳，指对方一个月前并未患有相关疾病。

“九唔搭八”的卫生局回应

后来，谭小姐以受聘家佣染有性病前往卫生局查询，看看能不能以此理据不用赔偿而跟家佣终止合约。

谁料澳门卫生局以“无法勒令游客强制出境为由”响应，又指“高传染病患者仅不能从事教育工作，但家佣则不在此列”。

请十个家佣九个都是“博炒”？

“憋屈”的还有澳门另一位陈女士，刚生完BB的她说，怀孕期间就开始物色合适家佣，但一直找不到理想的，几个月换了超过十个，有些家佣的行为就是“博炒”。

她称，大部分家佣根本没有足够训练，但中介公司都吹得离谱，根本“货不对板”！有些家佣更没有安全意识，煮饭时“唔睇火”，有的“话两句就唔做”。

“最夸张是做三日就话辞职”，是陈小姐的深刻体验。

无良中介专呃无知雇主？

因为多次“中伏”令陈小姐开始了解有关法律，她才知道“验身费“或中介口中的“一日五餐包零食”都是中介公司的误导。

陈小姐称，验身费和申请“蓝卡”费用在法例上没有规定是雇主致支付的，可以由双方协商，但中介公司则称，法例规定由雇主负责。

面对这么乱的情况

很多经历过的雇主话

简直是“使钱买罪受”

妹仔脾气仲大过主人婆

一言不合，话走就走

还要一直被无良中介“搵老衬”

骗取高价中介费

那为什么在香港没有这种情况

而澳门却一直都在盛行呢？

要如何才能挽救这羣苦逼的澳门雇主？

或者我们可以借鉴下邻居香港

对付家佣市场混乱的

“制约法宝”

在香港，家佣在离职后需要强制回国「过冷河」，然后才能再次申请外籍佣工工作。

何为过冷河？

在家佣的出入境制定限期，因严重错误而遭解雇的家佣，需要离境一段时间，即俗称「过冷河」

而在澳门，只有《外地聘用雇员法》可对外籍家佣作有限度规管，纰漏多多。于是有众多南亚裔人士专门趁着钻各种漏洞去想法子为自己谋出路。

如今唯有尽快修法填补漏洞

面对这样的情况，澳门家佣雇主联会会长欧阳强表示：这并非正常现象。但其实是有方法可改善：让家佣去专业的培训机构上课训练。

例如妇联及劳工局辖下有两所全面的家佣培训中心，比起其他南亚国家当地的“山寨”训练学校要专业得多。

但由于训练需时，雇主大多都不愿意一边支付薪金一边让家佣上堂。

另一方面，针对部分中介的不专业，政府目前开始修订《中介法》，可惜仍未有时间表。

欧阳强表示，曾建议政府订立《家佣法》，保障家佣及雇主，认为：

必须要就家佣的出入境制定限期，因严重错误而遭解雇的家佣，需要离境一段时间，方具阻吓性。工种亦不可以转换，否则家佣只会是她们另谋出路的踏脚石。

不修法难堵漏洞

要怎样才能由法律法规改善现今的家佣乱象？

大律师赵崇明指出：本澳目前适用于家佣的法规只有《外地聘用雇员法》，但当中纰漏不少。例如法例上强制外雇离境「过冷河」的制度，就不尽完善。

赵崇明建议，可在现有法例上加以改善，毋须另订《家佣法》。

例如家佣需申请「行为纸」、或在履历上细明过往工作经验等，有助雇主在见工时作较准确判断。

在解雇家佣方面：要明白家佣的工作性质与其他工作场所工种有所分别，因此政府应着手修订就雇主与家佣在解雇时平衡双方利益的法例。

因为现时无论是试用期内解雇、合理原因解雇或是雇员自行离职，都是“一刀切”由雇主负责“交通费”。

法例的修订，可以从平衡双方权利着手，同时亦要提高中介标准，避免再有误导雇主的情况出现。

希望澳门能够积极借鉴，

尽快修订保障彼此的法例。

还彼此一个公平安稳的雇佣环境，

不用提心吊胆！