写材料最怕“四件事”，“写手们”说：脱发、掉发习惯了

导读：前些年，官人还在单位办公室的时候，经历了一段起早贪黑、披星戴月的“艰苦时光”——写材料。

说到写材料，估计大部分人都有同感“累、烦、苦、燥”，很多人都在为写材料削尖了脑袋、挤干了脑子还是写不出。官人也在为写材料苦恼过、吐槽过，特别是在“谈情说爱”的时候，遇到写材料更是苦不堪言。

下面，官人跟大家分享在写材料中遇到最可怕的“四件事”：

第一：领导各抒己见，众口难调

写材料时难免涉及到其他部门的业务，或领导以谨慎为见，就让其他相关领导审核把关，这原本是好事，但仁者见仁智者见智，各抒己见又众口难调，一个领导提出一个观点，一个领导一个版本，领导与领导之间意见大不相同，几个领导改下来，既要考验协调能力又要考验写作能力和判断能力，对写材料的人来说无非一种蹂躏和摧残。

将各位领导的意见汇总交给主要领导，如果遇到懂一点文笔或强势点的领导，合情合理的就采纳，其余的不同意；如果遇到耳根软，又不懂写作的的领导，总觉得谁都有理，都要把大家意见融合在一起。如果是遇到或者，那么会让你改到你万念俱灰，欲哭无泪。

因此，读懂领导的心理和风格对写作非常有帮助，至少知道哪位领导喜欢什么写法和思路。

第二：过分借鉴，出现了“外来和尚会念经”

经过几个白加黑的辛苦劳动，一份自己觉得还算满意的材料或者方案写出来了，刚给领导签字，这时领导给你找出了一篇XX方案、XX总结、XX材料，让你参照这些先进单位的材料改改。这下好了，几天的努力又白忙了。可以回去一看，这份材料写得一般般，跟当前的实际不太贴切，只是在某些表达方面用词比较新颖，结构不一样罢来了。可是领导让你参照这些材料改，是该照葫芦画瓢呢？还是标新立异呢？

这无异于是对写材料的思路一种否定和打击，说明你的思路和结构不好，还不如参照网上的呢。但是作为下属，执行领导的决策是必要的，可是该如何修改呢？最重要的还是要结合实际。

第三：不放过上面精神，重要讲话不能漏

材料政策性原则性一般都比较强，但其实也不乏针对性和具体性。有的领导过于胆小谨慎，唯恐材料漏了上面哪个重要领导讲话或者文件精神，犯了“政治上”的错误，于是坚持认为或者临时想到的重要精神、讲话统统叫你加进去，宁可泛滥，不可缺失，甚至照搬原文原话。例如：XX领导在XX的重要讲话精神、为贯彻XX领导的讲话、按照XXX批示精神等，如此是保证了材料的政治方向，不会犯错，但另一方面是不是也削弱了材料的精炼有力和务实高效，有时大话空话多了，别人就听得烦了，还会觉得写材料的人没水平。

第四：时间紧任务重，费神伤脑、脱发、掉发

写材料是一个相当费神费力的体力和脑力工作，从领会意图、搜集材料、搭框架、充实内容、提炼文字等都需要十足的精力、定力以及充足的时间，但我们在工作当中遇到的现实情况其实并没有那么多精力和时间，更多的是一两天叫你写出方案、总结，甚至是一周之内复制几个大材料，那都是正常不过得了。一份材料给你几个星期慢慢写的情况，只能说“想得美”，官人以前最紧急的是早上吩咐，中午交，真是为难官人啊！

在官人的印象当中，写材料的人要么是瘦瘦小小的，就是头发秃秃的地中海。虽说，官人现在远离了“地中海高发地”，但是在那些年的“毒害”中，头发稀松的一点点。

现在回想起来，写材料也有写材料的乐趣，纵使枯燥了点、累点，但是当你专注着写的时候回发现，原来还有这么多知识点你不会的啊。官人真的非常培训从入职到升职还在写材料这条道路上继续前行的“写手们”。