同工同酬与9个月生育假，这可能是世界上最适合女性生活的国度

冰岛这个国家通常以地热池、叹为观止的冰川和北极光闻名，但它还有一项令世人称羡的地方：这里是世界上最适合女性生活的国度。

在过去的十年中，这个约有35万人口的国家在世界经济论坛的年度性别差距报告中名列前茅，该报告从经济、政策、教育和医疗方面展现了各国在保持性别平等工作上的进步。冰岛在2016年的报告中位居第一，2018年则排名第三。

该国在在女性问题上的进步态度赢得了世界的夸赞。它是第一个选举出女性总统的国家，1980年，维格迪丝·芬博阿多蒂尔开始执政。而冰岛现任总理卡特琳·雅各布斯多蒂尔于2017年当选，她是冰岛历史上第二位女性总理。冰岛还通过了一系列法案试图降低报酬不平等，确保女性的经济权利和带薪产假。

▲冰岛现任女总理卡特琳·雅各布斯多蒂尔

今天，冰岛保持着世界女性政治代表方面的最佳记录。在2016年，冰岛议会中的议员有近48％是女性。这个数字目前约为38％。

在致力于推动劳动平等上，冰岛并不担心它们的立法过于激进 ，尽管许多其他国家都对此避而不谈，宁愿采取更为温和的方法来降低性别差距。

虽然一开始受到来自商界的阻力，但冰岛还是为商业公司的董事会规定了强制性的性别配额：女性必须至少占董事会成员的40％。这项法律生效以后，如今冰岛上市公司的董事会成员中有43%为女性。

冰岛也是这个世界上唯一一个要求企业支付女性工作报酬不少于男性的国家，2018年，具有里程碑意义的同工同酬法案在该国生效。在世界上许多国家，尽管同工不同酬严格来说是违法的，但很多公司还是选择了无视法律后果。根据冰岛总理办公室的数据显示，目前该国的性别工资差距约为16%。

以往，同工同酬法案最大的问题在于它将举证的义务置于员工身上。这意味员工要着耗费大量财力和脑力进行法律斗争，即使某个雇员得到了公正的判罚，对于其他人或许也没有参考价值。

▲冰岛海岸泻湖

冰岛的法律将这种负担转移到了公司，公司有义务证明自身不存在歧视女性行为。任何超过25人的公司每三年都要接受独立的薪水审计。那些未通过审计的公司将面临罚款和公开批评。

自2000年以来，冰岛的新父母们开始享有为期9个月的共享生育假，在假期中，他们能获得自身平均工资的80％收入（最高不超过一定数额）。父母各获得三个月假期，其余三个月可以共享。目前，冰岛议会已审议通过一项新法案 ，以进一步延长生育假，让父母各自拥有五个月的生育假和两个月的共享假。

相关政策产生了巨大影响。 在冰岛，约有90％的父亲休育儿假，而研究表明，冰岛拥有世界上最和睦的父子关系。 同时，根据一项法律影响研究现实，在法律保障下，女性也能够保持长期工作并谋求更高薪水，同时面临更少的雇主歧视。

去年，冰岛总理雅各布斯多蒂尔在世界经济论坛的网站上说道： “如果没有儿童保育和生育假，冰岛的许多女政治家将永远不会拥有今天的地位，我就是一个很好的例子。”

（叶君浩）