讨薪 | 健身房私教好几个月的工资被一再拖欠？律师说这么办！

来源：福建新闻频道《律师在现场》

现在，不少人会选择去健身房上一些私人教练课程，进行有针对性的一对一训练，今天我们要聊的这几位当事人，原先都是福州smartplus健身房的私人教练，他们又遇到了什么问题呢？

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这些都是之前在smartplus健身房工作的私人教练，那么，他们究竟遇到了什么事儿？他们说，这一切还要从2018年的七八月说起。

这些健身房的离职员工告诉记者，他们的工资是由底薪和提成两部分组成，底薪每个月是1700元，提成包括上课的课时和销售业绩。

约定的工资迟迟拿不到，这使他们的生活受到了很大的影响。那么，为什么突然发不出工资呢？一开始，这些离职员工也找公司沟通过。

到了今年，公司依然以经营困难为由，迟迟没有发放工资。

面对这种情况，不少人在2019年的2月份提出了离职。据这些离职员工们自己的统计，被拖欠工资的员工人数还不少。

那么，这些离职员工的工资该怎么办呢？

据了解，smartplus健身房原先在福州宇洋金座也有门店，不过现在那家门店已经关闭，在今年年初，公司方面整理过一份关于私教员工的工资汇总表，上面对于每位教练的工资都有明确约定。

目前对于员工们离职的情况，罗律师认为，员工们不仅可以向公司索要工资，还可以主张一定的经济补偿金。

现在，

公司方面表示经营困难，

那么，

这些离职员工们，

之前被拖欠的工资该怎么办呢？

随后，记者和公益律师陪同这些离职员工来到位于福州正祥中心的smartplus健身房门店。

记者和这些离职员工都被前台的工作人员拦在了门外。工作人员表示，在健身房没有看到公司的领导，不过，这些离职员工却说，他们是看着公司领导进入健身房的。

随后，健身房工作人员让这些离职员工进入健身房，说是公司领导要与离职员工协商工资事宜，但拒绝接受记者采访。

当事人手机拍摄画面：公司领导：

那我想说明一件事，第一，我又没跑。第二，公司也还在这。第三，无非就是拿钱嘛，走人嘛。这么简单一件事情。那公司现在有困难，那我们一下子也拿不出来那么多钱，给到大家，工资也好，课时费也好。我说，那这样子，我们一个月，给两千块钱，基本上大家其实也都是一样的，直到我给完为止。

在第一次协商过后，离职员工们表示，一个月2000元太低，他们希望公益律师能够陪同他们进去与领导再次协商，并立下相关的字据。公司领导表示允许公益律师进入，不过依然拒绝记者进入了解情况。

在第二次协商的过程中，双方都同意公司按月返还金额，不过，一个月2000元对于这些已经离职的员工们来说，无法接受。

最终，通过公益律师罗威与公司领导的沟通，双方定下了解决方案。首先双方确定了每位员工被拖欠工资的具体明细，这些员工离职前在另一家门店的基本工资于2019年3月25日先一次性支付，剩余课时费及业绩提成按分期结算，从2019年4月份开始，每月15日前支付3000元，直到结清为止。公益律师在现场指导这些离职员工书写相关的字据证明，公司方面签字盖章确认。

律师解读

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目前市场上的健身馆，经营模式是什么样的，给教练发放工资一般是按照什么程序？ 这家smartplus健身房，发放工资的方式是否符合法律规定？

我了解目前市场上的健身馆基本上分为两种模式，大型的规模是以公司的模式运营，小型的则以工作室的模式居多；而教练的工资一般以基本工资、销售提成和课时费构成，这种发放模式也是符合我国劳动法规定。

2

像这样的健身馆在福州的门店不止一家，每家店的会员不少，应该说经营情况不差，那么他们为什么会欠下这么一大笔的薪资呢？这钱跑到哪里去了呢？吴律师您帮忙分析一下？

健身行业具我的了解薪资中有一个相对复杂的情况，就是业绩提成；我们去健身馆办卡的时候，会员费还有买私教（私人教练）的钱有一定的比例根据健身业的提成规则，是先被销售人员提走了，如果会员是经过教练推销购买的课程，教练先提走了销售提成；然后除了基本工资外健身馆还要向教练支付课时费，但如果出现了教练离职的情况会产生两个问题，一个是很多会员是基于这个教练购买的私教，教练离职会导致会员退卡，所以健身馆对于支付给教练的课时费等会有一定预留，以免钱都支付给教练后，对于会员退卡就没有钱再支付了；另外的一个问题时，会员不退卡，要转新的教练，有健身经验的人会知道，健身教练的课时费不不一样的，有便宜的也有贵的，如果转成贵的教练，会员是不愿出这个差价的，所以健身馆有时也会预留部分费用。所以本案的发生也许不是资金问题，是双方结算的问题，但不管怎样，都希望双方能尽早解决争议。