为何很多健身房留不住教练？尤其是漂亮女私教

现在健身房可谓是如雨后春笋一般冒了出来，每天都会有很多健身房去健身学院招聘，曾经看到的最夸张的是一次性招聘50位健身教练，虽然解决了很多就业问题，但现实却是无情的。

健身房留不住人才已经成了一个疥癣，很多健身教练在健身房历练之后，会选择去健身工作室，或者说是靠自己的能力去创业。健身教练离职，损失的不仅仅是健身房，更让广大健身会员利益受到损失！那为何健身教练离职率这么高？

有位女私教说出来的话应该是比较客观的：

之前我们有15位健身教练，主管对我们还算可以，虽然有时候完成不了业绩指标，但领导除了说两句之外，也不会有什么处罚措施。

但后来外聘了一家来自港台的私教管理团队，他们外招了很多健身学院的新人，并把业绩目标提高了两倍，几乎是每天都开会到很晚，完不成业绩各种体罚和扣款。搞的许多老教练苦不堪言，陆陆续续走了几位，而且我是第一个走的。

所以其实很多女健身教练，她们更希望能有个轻松的上班环境，如果健身教练的主管喜欢将团队的氛围搞的像军事化的竞争，那健身教练离职也就非常正常了。尤其是女健身教练，她们会更容易受不了这些委屈而离职。

马云说过：员工离职，要么就是受委屈了，要么就是钱挣少了。但其实挣钱都是靠自己的能力的，这个没话讲。但很多健身教练没有保险，忍了，天天电话销售，忍了，每天开会到深夜，都忍了。但作为主管动不动就体罚，动不动就扣款，那不能忍！

更糟糕的是一些健身房，对健身教练毫无保障，完不成业绩一顿臭骂，甚至是健身器械都不让用了。说实话这样的健身房，你觉得还有什么呆的必要吗？

将心比心吧！别觉得自己当了教练主管，就颐指气使的，现在的90后，并不吃这一套，看看这健身房的离职率！有人说，吃不了这样的委屈，还能成为人上人？抱歉，我只是一名普通的健身教练，并不想做人上人。