为什么50岁左右的人都非常盼望退休？根本原因是什么？

每个国家对退休年龄都有不一样的规定。

目前，我国即将开始实施渐进式延迟退休的政策，逐年开始推迟退休年龄。

在生活中，我们会发现，身边有很多临近50岁的人，总是盼望着退休。

那么，从心理学的角度上来看，为什么会出现这样的现象呢？

50岁左右的人，即使他们仍在工作，但从整体上来看，也属于发挥余热的从属地位，他们的经济收益相对于以前更少。

收入越来越低，由过去的紧张工作逐渐转变为大量的闲暇时间，精力、活力上也大不如从前，出现逐步弱化的趋势。

在这个年龄阶段的人普遍会面临着认知功能大幅度减弱的现象，他们在接受新事物和学习新技能的能力远远不如从前。

从发展心理学上来看，人类的大脑认知、记忆水平在30岁前达到高峰，在这个期间，人们能快速掌握新的事物，思维能力的活跃度也是最佳水平。

对于50岁左右的人来说，认知能力的下降，伴随而来是学习能力和反应能力、适应能力的下降。

纵然他们拥有更多的人生经历和生活阅历，但是，难以跟随企业的发展脚步来不断积累自身的新知识，会开始感到工作和事业上的吃力。

如：岗位中需要面对的高强度工作，熬夜加班等情况，这对于年轻来说是能够承受的，而50岁左右的中年人无疑是具有挑战性的。

在工作中，人员存在着一定的新旧变更，年轻人充满活力和晋升机会，年长的人则会明显的感到自身能力已经远不及他们，在这样的冲击下会带来巨大的挫败感。

因此，在高压强度的工作环境下，他们宁愿早点退休，去享受自己的理想生活。

50岁是上有老、下有小的阶段，所谓五十而知天命，在某种层面上是指人生已经过半，该有的成就和发展大多都已经完成，日后生活在事业上也难以有所突破。

在我国传统文化中，扮演重要的社会责任和家庭责任的年龄主要集中在20—40岁，50岁左右的人早已把重心偏向于家庭。

而在传统观念中，人奋斗的终极目标是“天伦之乐”，几十年的奋斗也正是为了这个时刻。

同理，在一个岗位上工作时间太久，难免会产生疲惫感，开始厌倦工作上所带来的忙碌。

陶渊明曾写下，“善万物之得时，感吾生之行休”；李白也曾诗云：“朱颜君未老，白发我先秋”；杜甫更是感叹：“百年秋已半，九日意兼悲”。

人到了临近50岁，家庭琐事也会随着增多，父母逐渐老去，子女成家立业需要操心，尤其是当子女如果有孩子，又会帮忙照顾。

而有时单位上的规章制度，又不能请假，这便导致了人心生去意。

心理学家研究发现，有相当一些中年人不能以健全的心态来对待年轻一代，这对他们的适应能力是极为不利的。

在自身社会能力逐渐减退的情况下，子女的新生命的衍生会让他们感受到极大的安慰，这也是许多年近50岁的人渴望退休的重要理由之一。

除了部分事业单位，绝大多数企业还是多劳多得，而这时，50岁左右的人精力上已明显跟不上，收入也会相应降低不少。

随着我国老龄化时代的到来，老人数量越来越多，自然经济压力也会越来越大。

综上，临近50岁左右的人渴望退休不单单是认知能力、适应能力方面减弱的问题，更多的是心理层面上影响。

对于在职场上打拼了很多年的中年人来说，憧憬退休后的生活是一件充满新鲜感的事情，能够增加他们心理的愉悦程度。