心理咨询师申瑞珍导师呼吁重视员工心理健康

目前，我国经济社会发展正处于一个新的历史起点上，经济社会的快速发展，工作生活方式的快速改变，给人们带来了极大的精神和心理压力。在社会变迁和企业变革过程中，员工心理问题与日俱增，据悉在我国IT行业，有超过75%的员工认为他们需要心理帮助。

导致员工心理问题加剧主要由于以下方面的原因：

1.知识更新和岗位竞争的紧迫感增加；

2.工作节奏的紧张感增加；

3.企业利益分配的不平等感增加；

4.企业文化价值的差异感增加；

5.家庭生活的压力感增加；

6.对健康的渴求与怕患病的担忧感增加。

在信息化时代，知识更新和技术的更新速度日新月异，精简冗员和淘汰落后技术是必然的，而这就使得员工在掌握岗位新知识、新技能等问题上长期处于精神紧张状态，员工为拓展自己的发展空间面临的压力越来越大，岗位竞争的紧迫感随着年龄的增长而不断增加，再加上市场的瞬息万变，优胜劣汰的市场规则，一体化、规划化建设的大量投入，带来了工作的快节奏和超负荷。

申瑞珍老师认为企业员工压力管理与健康的心理咨询工作已经迫在眉睫，在以人为本的发展理念下，忽视员工心理健康问题，将让企业用人成本激增，也将令劳资关系缺少感情纽带和信任基础，进而导致企业与员工对立，管理者的管理难度增加。更为重要的是，员工忠诚度和满意度也将降低，难以调动工作积极性。

申瑞珍老师指出，员工是企业发展的根本，管理者应高度重视员工的心理健康，了解员工、保护员工，做好管理工作和心理辅导工作的平衡才能互补互动，形成不断进取的前进力量。