心理学：如何找到合适的创业合股人？（建议收藏）
现实中许多基于朋友关系形成的合伙关系最终都以失败告终。即便他们的关系不会立刻破裂，但是很多合股人都会在公司成立一段时间后关系破裂，或者是经过相当长的一段时间后分家，当然这种情况也不是完全绝对的。例如，由沃伦·巴菲特创建的伯克希尔·哈撒韦公司，其公司的投资人几乎都是巴菲特的亲朋好友，特别是其主要合股人之一芒格更是他多年的挚友，如今他们的关系愈加稳固。
虽然有些基于朋友关系形成的合伙关系有时容易破裂，但那些不是基于朋友关系而形成的合伙关系也会破裂，他们的关系破裂，同样不是在公司成立之初破裂的，大多也都在公司成立很长一段时间之后才破裂。所以，合股人的关系是不是朋友似乎并不是最终导致关系破裂的原因，至少不是主要原因。
为了避免日后出现不必要的麻烦，所以你选择的合股人无论是不是基于朋友关系形成的，你都要先对他过去的经历进行了解，而了解他过去经历的最简单的方式就是与他进行无心闲谈。从闲谈中，你对他的考察应该多注意他对生意门路的看法以及他经商天赋的流露。看看他是不是适合你，是否能助你一臂之力，以及是否能为你带来一定资源，例如客户、资金、管理人才等。了解到他过去的经历，你要判断出哪些是靠谱的合股人，哪些是不靠谱的合股人。一般来说，不靠谱的合股人应具有以下特征：
1.不思进取，害怕困难者
在与选择的合股人闲谈时，你可以适当地挖掘一些他之前做过什么值得骄傲的事，如果他根本没有做过值得别人骄傲的事，或者总是张口闭口地说做什么有困难，这样的人做你的合股人根本不靠谱。所以我劝你还是不要和他多费口舌，趁早放弃他，另谋其他好的合股人。
要知道，创业都是有风险的，而且在过程中也会遇到很多困难，这就要求你的合股人是一个积极向上、有理想有目标的人。这样你在一起合伙创业，才能相互影响，相互鼓励，有走下去的动力。但如果你选择的合股人是个不思上进、在困难面前退缩的人你和他合伙，不仅会打击你的进取心，还会让创业难上加难。
2.万年打工仔
在闲谈时，如果你发现你要选择的合股人简历和资历证明有一大堆，但是他却从来都没有过创业经历，你也要果断放弃这样的人做你的合股人。
这种人被人们称为“万年打工仔”。他们喜欢每天朝九晚五的工作习惯了按月领取固定的工资，享受医疗保险。这种人一般过得很安逸，不喜欢冒险。所以，你要是选择“万年打工仔”做合股人，你的创业肯定会受到阻碍，因为每次当机遇来临，需要你大赌一把的时候，他们就会不敢前进，拉你的后腿。这样的人根本无法独自经营公司，需要你一个指令、一个动作地教他如何发展公司。一旦你的投资计划无法立刻产生效益时，他就会抛弃你，跑去找份“真正的工作”，不然他的老婆孩子谁来养？所以，合股人一定不要选择那些不喜欢风险，与你目标不一致以及无法贡献同等时间、精力和资金的人。
3.自以为是者
自以为是的人很好辨认，他们肚子里面没有什么墨水，但是就喜欢逞强，总是自以为自己说的永远都正确，对每件事情都要发表自己的看法，还喜欢告诉你，他永远是对的。这种人最喜欢的口头语是“听我的，准没错”。他还喜欢贬低持反对意见的合股人，背着他们做出能够显示自己的决策。
这种自以为是的人最要命的是，如果某项计划成功了，他们就会沾沾自喜，认为这都是自己的功劳。但如果计划失败，他就会把过错怪在其他合股人头上，将自己该负的责任撇得一干二净。所以，这种人根本没法交流，但是交流是双方合作成功的关键。你需要的是合作者而不是独裁者。没有人是永远正确的。
4.幻想主义者
有些人总爱幻想，你会在闲谈中，经常听到他们这样说：我从小就幻想着买艘豪华游艇，巡弋在自己的私人岛屿等到我发财的那天……像这样喜欢幻想的人，他们往往不能脚踏实地，而是急于求成，总想着一口吃个胖子。这种不切实际的幻想家在公司不能在第一时间有所盈利的时候，他们就会变得很急躁，或者开始打退堂鼓，而且他们还有一个致命的小毛病：不知道怎么才能让公司挺过下个月。
要知道，创业是不能一蹴而就的，未来的财富要靠多年坚持不懈的辛勤工作去换取。例如，阿里巴巴在创业前期的十几年中一直处于负盈利的状态，但是马云以及他的几个合股人靠着耐性，硬着头皮撑了下来。如今，阿里巴巴2014年全年的净利润243.2亿元人民币。所以，创业者需要有耐心，你要是选择一个“东一榔头，西一耙子”地做白日梦的合股人，那么你的公司早晚会被这样的人弄倒闭。
5.喜欢CEO头衔者
在闲谈中，如果你发现你要选择的合股人没有什么实力，但与别人见面30秒内就会宣布自己是个CEO，即便他所在的公司没有一点名堂，甚至处于亏损的境地，他还是热爱鸡尾酒会，喜欢用美妙的花体字签名，喜欢在顾客目之所及的咖啡桌上整齐地叠起一打名车杂志，唯独不喜欢一件事：动手工作。这种人总是拿着CEO的架势夸夸其谈以及虚有的名号“招摇撞骗”。要知道，公司不是靠名号、夸夸其谈和花架子取得成功的。所以，选择合股人要尽量躲开那些自私自利、任性妄为、光说不做的人。
6.私人问题不断者
在闲谈和日常接触中，你可以了解到你要选择的合股人是不是事多者，比如，他最近准备打离婚官司，争夺他那50％的财产；或者他孩子有病，经常三天两头的往医院跑；或者七大姑八大姨的经常找他帮这忙帮那忙等。总之，私人事情不断。你是准备创业，不是要做他人的保姆或心理医生。所以，你在与合股人签约前一定要把未来合股人的老底都查出来，和对方交流一下对各种问题的看法，比如经营、政治、家庭生活经济状况。如果某个潜在合股人看起来有些毛病，你最好立刻掉头。
7.尸位素餐者
尸位素餐者是指那些占着职位不好好干工作，无所作为，吃白饭的人。他们整天游手好闲，甚至都不怎么在公司出现。这种人是公司的负担，只会消耗利润。在签订经营协议时记得要清楚地列出合股人的责任义务和假期长短。
关注朋友圈，从侧面了解他的品行了解一个人，最好的办法就是走进他的朋友圈，看看他的朋友和身边的人对他的评价和看法。
如今，QQ、微信已经成为主要的社交工具，很多人都会在QQ空间或者微信朋友圈发一些日常的生活信息。对于那些你想选择的合股人，你可以加他们的QQ、微信，进入他们的QQ空间和微信朋友圈看看他们日常所发表的一此“动态”，以及“动态”中有哪些经常给他评论，评论的内容是什么，通过这些信息你可以了解到他的日常生活以及他的朋友圈的一些信息。除此之外，你还要从其他地方多方面打听他经常和什么样的人来往，他的品行怎么样。当然不要只单单了解他的朋友的评价他的对头对他的评价或许更真实一些。
选择合股人的标准：人品第一、价值观第二、工作态度第三、能力第四。可见，人品是选择合股人最重要的指标。品行良好的人，能为你和其他人树立榜样，给大家带来示范效应。品行良好的人，他们有好的习惯.可以影响周边工作的每一位伙伴，能与这样的人在一起合伙创业，何乐不为呢？那么你在关注所要选择的合股人的朋友圈时，应从哪些方面了解他的品行到底怎么样呢？
1.守信
关注将要选择的合股人的朋友圈，看看他是不是一个重信守诺的人。合股人人格中最重要的一点就是重信守约，一诺千金。
原香港新鸿基公司总经理李兆基说：“诚信乃创业之本，育人为立国之基，融二者于一体，自能运筹帷幄，决胜千里。经营之道，贵在把握时机，运用市场规律。既要勇搏善战，又需严谋明断；同时还应承担社会道义之责任古今中外皆然。”
创立新世界发展有限公司的香港富豪郑裕彤在总结其创业经验时，以“二十三字箴言”强调诚信的重要性:“守信用、重诺言、做事勤恳、处事谨慎、饮水思源、不见利忘义。”
公司创建初期，诚信更是起着关键的作用，它甚至决定着创业的成败。所以，在合伙创业中，对合股人的道德要求非常必要，也非常重要。然而在泥沙俱下、鱼龙混杂的社交圈中，一不小心，就有可能混人不具备基本商业道德的人，这些人很可能把公司的前途断送了所以，创业者，特别是新手创业者，在选择合股人的时候一定要擦亮眼睛，多方打听合股人的信用道德方面的事情，以免让居心不良者有可乘之机。
2永不言弃
关注将要选择的合股人的朋友圈，看看他是不是一个意志力比较强的人。遇到困难，不放弃希望、不抛弃你的人是一个伟大的合作伙伴。
3.气度、胸怀
关注将要选择的合股人的朋友圈，看看他是否具有宽容的气度。选择的合股人要具备宽容的气度。因为在创业中，谁都无法预料未来会发生什么事。如果合股人心胸狭隘，有时因为你或者其他合股人因某一个决策或某人的失误而给公司造成损失，他不是努力帮助当事人寻找解决的办法，而是落井下石，对当事人大发雷霆，严词谴责还把一切罪责都怪罪在当事人头上。这不仅容易让其他合股人心中产生隔阂，而且他们有可能在这位合股人犯了过错后，也会加以指责，这样就很容易形成恶性循环，合伙关系将岌岌可危。但如果你选择的合股人有宽容的气度，拍档可能因不小心一次次犯错，招致损失，他们会认真检讨，当成是整体的错，共同承担责任，就不会心存芥蒂。
有宽容气度的合股人是好的合作伙伴。他们记得把荣誉归于集体，其中一个受到表扬，记得说这是共同努力的成果，如有物质奖励，也大家分享之；他们也没有私心，总是把合作所得利益放在首要位置，不会私下独揽了生意，将所有利益归己。所以说，选择一个有宽容气度的合股人会让你们的合作变得很和谐。
4.勇于进取
关注将要选择的合股人的朋友圈，看看他是不是一个不满足于现状、不断进取的人。
如今，时代在快速发展，一个不思进取的人早晚会被社会淘汰。只有树立积极的人生态度，你才有足够的欢乐去感知生活的甜蜜，才有足够的尝试去赢得人性的坚强，才有足够的悲伤去承载人情的冷漠，才渴望快乐地成长。
你还要让你的合作团队时刻保持新的生命力，不断地让优秀的合股人加入，不断地新陈代谢，保证创业团队是最优秀、最有战斗力的团队，这样才能把公司做得更大、更优秀。
5.合作共赢
关注将要选择的合股人的朋友圈，看看他是否适合与你合作，具有合作精神。合股人要有很好的开放合作心态，也许你的合股人不止一个，可能还会有别人，而且在成功的道路上一定需要跟很多人合作。
合股人还要换位思考，在出现状况时，要懂得问自己做错了什么，还能做什么，而不是推诿责任，埋怨对方。合股人必须要充分信任和尊重彼此，有承担风险的能力你们要相互了解对方，甚至达到心灵契合，无需过多交流，一个动作，一个决定，尽在其中。
6.脚踏实地，面对现实
关注将要选择的合股人的朋友圈，看看他是不是一个做事情脚踏实地、讲实际的人。拥有一个务实、脚踏实地、肯干能吃苦的伙伴，这才是最重要的。拥有一个卖力的合股人，干劲十足，那还有什么事做不成呢？
邀请聚会，观察他的社交能力如今，很多人不敢创业的原因主要是想着自己“没有技术”“没有资金”“没有资源”“没有商机”，其实，这是一种错误的想法。
马云也不懂程序，也没有资金，他现在不是也成为了互联网达人？分析他的成功之路，他有一群创业合作伙伴是其成功的主要因素。对马云来说，他没有技术，但是他的合作伙伴有技术；他没有资金，但是他和合作伙伴一起投资；他没有资源，但是他的合作伙伴有一定的资源。马云自己有的是什么呢？他有的是眼光和社交能力。马云的社交能力不可小觑，他和比尔·盖茨是好朋友，可以说他的朋友遍天下，这也为阿里巴巴的发展开拓了更为广阔的道路。
合股人的社交能力是很重要的，如何才能看出一个人的社交能力的强弱呢？你可以邀请他参加你的朋友聚会，在聚会中观察他的社交能力，他的社交能力可以在这种场合中充分地表现出来。
如果他在人多的或者稍陌生的聚会场合常常表现得比较拘谨，不太主动融入聚会中，也不太主动地嗨翻全场。我们对这样的人的评价：不自信、放不开、不健谈、内向、有点闷、太静这样的人不太适合作为合股人。在创业中，多少会遇到这样的场合，如果你的合股人不善言谈，很可能会误了大事。所以，你最好不要选择这样的人做你的合股人选择合股人，最好选择一些性格比较外向的。因为一般外向、能量气场强的人，能非常快地融入大部分的社交场合。你回忆一下身边是否有这样的朋友，或者是否看到过类似这样的人在聚会上如鱼得水，感染着周围的人，气氛非常活跃，大家都很开心？
通常来说，社交能力强的人一定是有气场和有自信的人。然而气场和自信是两个完全不同的概念，有气场一定是有坚定的自信，而有自信不一定有气场。真正气场强大的人，一定是获得了足够的财富、足够的地位甚至足够的权力后，在某种程度上突破了各种心理限制，从而把深植内心的各种恐惧驱散了；真正气场强大的人，必然有自己坚定的信念、强大的自我，不会受到外界的任何人、任何事的影响、而他们总是影响别人，影响环境；真正气场强大的人，已经不需要外物和金钱、权力、地位来支撑，即使剥夺了这些外物，他们依旧能坚信自己比别人强。
下面来说一下有气场的人有哪些特点，他们为什么能在举手投足之间释放气场。
如果你的感觉比较灵敏，一个气场强大的人在你面前，你会有一种说不出来的感觉，你也不知道他到底有什么不一样，只是隐隐约约地感觉到他和普通人不太一样。现在就来分析一下，他们到底在哪些方面与一般人不一样：
1.眼神
气场强大的人，眼神绝不可能呆滞木讷，一定是囧囧有神，最关键的是，他们的眼神还不只是单纯的有神。因为我们经常会看到很多明星的眼睛也很有神，但他们中的很多人并不是气场强的人。如果我们再深入的观察一下，就会发现有气场的人，他们的眼睛除了有神，还感觉很稳定，也就是一种坚毅的眼神，绝不像小孩子那样的过于灵活的不稳定的眼神，也不是像那种年轻小伙子迷茫而浮动的眼神。所以说，气场强的人，一般都会有双坚定有力充满自信的眼神。如果你和有气场的人对视，你会感觉和普通人对视不一样，对视的时候，你内心或多或少会有种触动，那是一种无形的能直击你内心的触动，这种触动是一种轻微的情绪反应。
2.谈吐
谈吐包括说话的语气、语调、节奏以及嗓音。气场强大的人，他们的谈吐稳定有力，而且还抑扬顿挫，很容易能把其他人震慑住。
END.
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