领导算你的同事吗？心理学家的答案很一致，原来很多人都搞错了！

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前几天一位新同事在和小编聊天的时候吐槽自己部门的领导，说他的领导为人太难相处了，经常给人安排完工作，就不再过问，直接到点就来要，这让他很是烦恼。

完了之后还举了几个例子，说他们部门的其他同事都很好相处，他们在一起也聊得来，但就是和领导之间有隔阂。

说到这里，其实小编的这位新同事还没有对职场有足够的认识，他把和同事相处的原则放在领导身上，同时又觉得领导应该和同事一样，没有高高在上的必要。

那么在职场里面，领导究竟算你的同事吗？

其实根据心理学研究表明，任何能成为领导的人，一般都是比较自负的，他们对于自己是极为的自信，从来不会把自己放在和自己下属对等的位置上面。

所以在心理学家看来，领导其实不能算是你的同事。

因为大家都知道，同事之间讲究的是平等，这才是对于同事真正的定义，而在职场里面，领导本身就和你没有在一个位置上面。

所以说普通人和领导本身就是不平等的，因此各种关系也表明，领导其实算不得你的同事，当然领导认同的同事，也是和自己差不多级别的存在。

既然在职场里面不能以同事之间相处的态度和领导相处，那么我们对于领导，又该以什么样的姿态去相处呢？

很多人总是喜欢做一个特立独行的人，往往对于领导不是多么的认可，甚至在很多时候于公众场合挑战领导的权威性。

其实这种人是比较可怕的，即使能力再强，在职场里面也很难获得领导的重用。

所以大家要记住，一个领导，最重要的是自己的权威性，如果你单纯的视领导为普通同事，其实就是在挑战领导的权威性，这对于哪个领导来说，都是不愿意接受的事实。

因此在职场里面，作为下属，学会主动维护领导的权威性至关重要。

职场本身就是一个讲究规则的地方，你可以轻视这些规则，但是你必须得去遵守这些规则，只有让自己游离在这些规则之内，你才会取得更好的发展机会。

因而对于领导，你就要分清楚场合地点，办公室政治几乎存在于所有企业里面。

不要在讲规则的地方，表现出一副谁也奈何不了你的样子，这种人无论在哪，最终只有吃亏的份。

总之一句话：别把领导当同事，这是职场里面为人处世的一个法则。

况且领导本身就不是你的同事，他是领导，而领导的含义就是管理者，作为被管理者，如果觉得自己和管理者平起平坐，那么出问题是必然的事情。

不知道各位对于领导还有者什么样的看法？欢迎下方留言讨论！

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