性格心理测试准吗？看了深有感触！

我们身边有很多这样的朋友，他们对各种各样的心理测试抱有浓厚的兴趣，通常在论坛上或QQ群里发出一些测试，并能够迅速得到回复，接着便是催促发帖者:“快给答案！”尽管他们得到的答案有些会被认同，有些会被当作玩笑嗤之以鼻，但下一个测试帖出来后他们仍然兴致勃勃。

如若问起“为什么爱测试”这个问题，得到的回答通常是这样:“觉得好玩”“试试准不准”“想要多一点了解自己”。

确实如此，大多数人喜欢心理测试，只是想多了解一点自己。想知道“我”是怎样的人，“我”应该从事什么样的职业，有没有获得成功的捷径？特别是那些曾经遭遇过挫折或正在遭受挫折的人，他们更希望能够通过某种方法得到宽慰。

多了解一点自己的迫切心情，就是人们爱做心理测试的心态之一。他们害怕与机遇擦肩而过，想获得适合自己的发展空间。但他们中的多数人也许并不知道，通过科学的测试，这种心态驱使下期望达成的目标，在某种程度上是可以实现的。

麦尔斯性格类型测试量表就指出:有些人很注重细节，那么他自然就很难与一个大大咧咧的人相处融洽。而霍兰德六边形理论把人的兴趣分门别类，一共有6种不同类型，所有的职业也可以纳入这6种对应的类型，这样一来“人”与“职业”就能够实现有效的匹配了。

学心理学的李燕在考研之前做了很多相关的心理测试，测试结果表明，她是一个倾向于研究和操作型的人，从事心理咨询工作与她的性格相悖，在这个领域获得成就的机会较少。而以往的经验告诉李燕，她的确在与人沟通方面有块陷。于是，她明确了自己的人生方向，选择了另一种职业，并获得了成功。

可见，有效工具的应用是可以有助于人的“天命”定位的。开玩笑地试想一下，如果孔夫子也能在早年用霍兰德测评的话，他会不会更早地知道自己要做一名伟大的教师呢？可他没有这样的测试工具可用，所以周游列国几十载，到了50岁才感慨“五十知天命”。

现实生活中，我们很多人最先想到的努力方向不是踏实工作，而是开始寻求自己最大的价值空间，尽可能地了解自己。以前的成功人士热衷于“低头拉车”，现在的人们则都在“好高骛远”期望简单地创造奇迹。

尽管已经了解心理测试只是一种具备一定功效的工具，测出的结果并不能完全符合现实，但我们多数人并不愿放弃使用，因为很少人愿意只靠自己的努力实现梦想。现实的状况是，我们把关注的焦点都集中在自己身上，不停地为实现自我取得成功寻求单效的方式，可以说，有了心理测试后我们变得越来越懒了，这绝非心理测试本身的义所在。

这就是人们喜欢做心理测试的第二种心态——我们相信别人的话胜于我们对自己的肯定，我们不愿努力付出只是寻求捷径，并力图在测试结果中求一种自我认同，也就是我们常说的缺乏自信的表现。

在测试结果出来后经常有人惊呼“太神奇了”，只是因为这个结果局部肯定了他的性格特征、兴趣爱好，以及行为方式，等等，尽管测试结果是片而的他们仍然会因得到了一点点肯定而高兴。

在我们生活中很受人们欢迎、传播得很广的有这样一些带有趣味性的小测试，它们图文并茂甚至会插播优美的曲子。这类的测试准确性也许并不高，甚至可能完全是娱乐大众而已。但对于那些热衷于心理测试的人而言，他们根本就不在乎自己是否被愚弄，因为心理测试实在太多了，总有一款“适合你”。

如今网络上依然流行的“猜心术”心理测试游戏，通过你对几件东西的喜爱程度，能够测出你对爱情、金钱、事业，以及家庭的重视程度。你真的需要这个心理测试来告诉你答案吗？当然不是！你要得到的答案其实早就知道了，它们在你的内心深处，但你不够坚强不敢承认，所以你需要这个测试结果来支持你、肯定你。其实，就算答案一点都不准也没关系，你可以不屑一顾:“切！不对！再来一题！”直到你感觉被认同了为止！

许多时候人们并不是借助工具在探索自己，而是想证明自己已有的选择是对的，他们极度地缺乏自信，甚至有时会自欺欺人这就好比在森林里找一只兔子，结果只找到了一只熊，却用枪逼着熊承认自己就是兔子。

因此，许多人才会对心理测试上瘾，不测出一个“好”的结果誓不罢休。有时信任感的缺失不仅仅是对周围人，更多的时候我们连自己都不相信。接着，许多专家就投其所好，编制出各种各样的测评工具。莫非你真能相信让你选择起床后先叠被子还是先开窗户，就可以判断你适合做什么职业吗？我相信答案是否定的。

网络上确实有做不完的测试为你指引着方向或满足着你对认同的需要，但它们也很容易让你变得盲目和懒惰。严格来讲一个正规的心理测试是需要有一个理论基础的，这样才能有信服力。并且要进行多次试验来证实该测试的可行性，最后才能形成一个科学的测评工具。当然，这样一来花费的成本也是非常高的，至少它是科学可信的。而我们在网络或是其他媒介上所接触到的测试，可能只是某些人无中生有，为了达到某种效果而蓄意制作的。所以，假如我们希望通过测试带来有价值的信息，就必须具备鉴别的能力，最简单的方法就是看该测试是否取自专业机构的研究成果。话说到这里便引出另一个话题，就是权威性的心理测试是否全部准确我们是否能够依此来设计我们的人生呢？

作为一个工作经验相当丰富的心理咨询师，她来到一家企业应聘人事部主管的职位，接待人员拿出一份人格测试题。认真做完试题后，她拿着答卷去见负责人，令人诧异的事情发生了，负责人并不忙着了解她的从业经历，而是将她的答卷与一叠厚厚的分析材料做对比，然后敷衍地问了几个毫无针对性的问题，就请她回去等通知。她自然知道此次面试的结果，可让她觉得难堪的是，工作经验相当丰富的她居然会败给一份心理测试题！

现如今的确有很多专业的心理测试，它们建立在专业人员长期的研究和大量案例分析的基础之上，并且已在使用中不断地加以补充完善，但并不代表它就一定能将所有的状况在测试结果中准确地反映出来正如《九型人格》测试，它的确能将人的性格特征划分为9个类型，但它永远无法将人在职业操守中所取得的诸多经验囊括在内。所以说，迷信或教条地使用这些心理测试是不可取的，因为再好的理论如若没有结合实际就不能发挥应有的功效。

即便你真的能找到一份无可挑剔的心理测试，测试的结果也确实能对你生活中的方方面面产生正面影响，但千万别忘了这只是你侥幸地找到了一条捷径而已，不踏踏实实地走照样到不了写着“成功”的另一头！

END.

知心心理学

知人知面不知心？别急！知心心理学教你知心！

想成为更好的自己？不怕！知心心理学老司机可以带带你！

你想要了解更多心理学干货吗？关注我！每天都会为你分享专属心理学秘籍！