你的自卑情结是几级？别觉得自己低人一等，你的优秀不可复制
让一个人坦白自己的自卑，是一件相当困难的事情，就像你永远叫不醒装睡的人。
但是，在每个人的内心当中，或多或少的都带有自卑情结，只是级别不同罢了，
这是人人都知道却善于掩藏起来的秘密。
刀有两面，人分高矮，自卑心理并不完全绝对的就是坏事，与压力异曲同工，自卑心理也能转化成动力，帮助我们成就更优秀的自己。
阿德勒在自己的《超越自卑》中说：
其实每个人天生都具有自卑情结，人类的所有行为都源于自卑感，以及对自卑感的克服和超越。
他认为，这种心理影响着生活中的点点滴滴，社交、工作、感情，好在几乎每个人也都具有将自卑感转为动力的能力。
当羡慕别人有一个好身材，当嫉妒别人的月薪就是你的年薪，当看到别人的父母有权有势，别人的男朋友是个高富帅……
当然这些都只是生活中的冰山一角。
积极的人看到这些，会认识到自己身心的问题，会更加倍付出自己的努力，让自己变得更好更优秀；
消极的人见到他人的成功，就只会自怨自艾，自暴自弃永远比追求的多。
同是自卑心理的作祟，却是两种截然不同的选择。
在有些消极的人心中，或许是认为自己天生的能力不够，也或许是对自身的能力没有一个正确的认识，喜欢将自己的短处拿于别人的长处比，这种无意义的“攀比”，最后受伤的只有自己。
闻道有先后，术业有专攻，要知道每个人的优秀都是独一无二，且不可复制。
所以，合理的自卑，才是我们要调整自身的关键。
就像在阿德勒的理论中，每个人的自卑都是可以超越的，关键在于要激发出人内心深处对超越自卑的渴望。
我们在生活中，常常被一些身残志坚的故事所震撼、所感动，因为他们虽然身有残疾，却没有放弃自己，上天带给他们的生理缺陷，他们想在其他地方为自己争得一份自信。
这样的例子，不胜枚举。
当我们刚刚进入一个从未接触的环境时，面对周围所有的陌生，放下自己的姿态，多请教多学习多交流，这是自卑心理在职场工作模式中正常的作用发挥。
你刚踏进这个圈子，你对公司对岗位一无所知，或者一知半解，你自身的经验以及技能尚未能和公司完全匹配。
如何在接下来的日子里顺风顺水，你就要懂得通过自卑心理，构建自己的目标，这个过程就是对超越自卑的过程。
思想是最不能把控的东西，所以每个人的自卑体现也是不一样的。
找准自己的不足，挖掘自己的优势，才有超越自卑的底气。
别人的始终是别人的，别人的逆袭并不一定适合你，正如成功可以复制，却无法自在粘贴。
在现实中，把姿态放到低人一等是谦逊，但在行动上，永远没有高矮区分，先后之别，只有肯与不肯。
当因为自己的努力而获得成功的时候，你就会惊讶地发现，原来你的人生也是不可复制的。 （文/微微 公众号ID：微行为）