从自卑到自信:找到你的优势

文 / 娱果果
2018-01-23 08:54

有个人都具备各方面的优势,到底什么是优势?天赋和优势之间的关系是什么?我们又能如何将天赋转化为优势呢?

天赋是自然而然反复出现、可被高效利用的思维模式、感受或行为。但是,如果这种模式、感受或行为不被发现和好好照看,它就只会是一种潜能,无法产生积极的影响。事实上,天赋存在的最大意义是为了帮助我们构建优势、达成目标。

盖洛普公司对于优势的定义是:通过持续的近乎完美的表现,在特定方面持续地取得积极成果的能力。通常来说,优势是已经外化出来的一种积极表现,这种表现是被他人所认可的。

从自卑到自信:找到你的优势

因此,基于天赋和优势的定义,二者之间的关系就变得非常简单,简单到可以用一个公式来表示,那就是:

天赋 Х 投入 = 优势

这个公式表明:

首先,我们的优势需要天赋。因为它是与生俱来的模式、感受或行为,是我们自然而然甚至是不假思索就能做到的事。我们只有基于自己的天赋,才能构建真正独一无二的优势。

其次,只有天赋还不够,优势的发展还需要投入。我们要在实践练习、技能培养和扩充知识方面进行投资,只有这样才能更加高效地运用天赋、建立优势、创造价值。

因此,天赋是种子,优势是结果

那些没有形成优势的人,要么就是没有发现自己的天赋,要么就是发现了,却没有有效且持续地投入。投入,就是将天赋和特定领域的知识技能相结合。

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那么,如何投入?具体投入些什么呢?事实上,一个人的优势是由知识、技能和天赋三个部分构建而成的。

这里的知识指的是所有我们懂得的东西技能指的是如何让知识规范化的操作步骤。而天赋就是一种本能的、可被高效使用的思维模式、感受或行为。

因此,在天赋和优势之间的“投入”指的就是不断扩展自己的知识和技能,从而让天赋找到自己真正可以施展的领域。

例如,一位为病人打针几乎感觉不到疼痛的护士,她的优势是这样构建的——

知识:每位病人用药的正确剂量是多少;

技能:安全注射;

天赋:执着&精准;

优势:为病人打针时,让病人几乎感觉不到疼痛。

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一位成功和团队创造出业绩的产品经理的优势是这样构建的——

知识:网站相关的基础知识,互联网产品的相关知识;

技能:了解产品战略与发展规划的流程,了解互联网产品研发流程;

天赋:逻辑严谨,对用户需求变化的敏锐度;

优势:在激烈的竞争中,成功和团队共同提升了产品的支付转化率,客户留存数大幅提升。

总结一下就是,知识让我们入门,技能让我们胜任,天赋让我们脱颖而出

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我一直相信,决定我们在一个领域能否成为职业高手的关键,往往是天赋,因为知识和技能是所有人都可以学会和复制的,只有独特的天赋是他人无法复制的。 但同时,脱离了知识和技能,一个单一的天赋也没法形成优势。就像我们刚才举的例子,无论护士,还是产品经理,形成优势都是知识、技能、天赋相结合的过程。

好,那么问题又来了,如果我发现了我的天赋,又愿意投入,就一定能保证可以在某一领域建立优势并且获得成功吗?

答案是,不一定。因为,只有保证我的投入是有效且持续的,改变才会真的发生。

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所谓有效,指的是投入必须是和自己的天赋才干有关的,投入在短板上或是自己不擅长的事情上,是很难和那些在这方面有天赋的人PK的。

所谓持续,指的是对于天赋的投入必须达到一定的时间、一定的质量,才能有机会从量变到质变,形成持续稳定的能力和业绩。我是否能有足够的动力,让投入持续发生?

但是,如何才能保证我的投入是有效且持续的呢?

答案是,天赋 × 投入 的过程需要有一系列的催化剂来激活。我们来看看以下三中催化剂是如何来激活的。

第1个催化剂是激情

激情是和我们的人生观、价值观、使命相关的,是一个人态度、兴趣等的集中表现。钢琴演奏家郎朗曾经说过:“我当时在看《猫和老鼠》那个动画片,那只猫在弹琴,我立刻就被那只猫的手给震住了,我就是特别渴望,就是想像那只猫一样,我也想弹琴……我就想当钢琴家,这一点我特别明确,欲望特别强。所以我爸跟我讲,你要是想当钢琴家,你就好好练琴,练那些枯燥的曲子,你如果不想当的话,那你就别练了。”

郎朗练琴刻苦是出了名的,是一万小时理论的最佳代言人。但如果没有对钢琴的痴迷,一个没有成年的孩子,又怎能忍受住长期的超强度训练带来的肉体和精神的双重折磨?

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在《刻意练习》这本书的结尾,画出了杰出人物的成长路线图,这些杰出人物都会经历三个阶段,他们会从产生兴趣到变得认真,再到最后的全力投入

第一阶段 产生兴趣到第二阶段二. 变得认真—再到第阶段三. 全力投入

如果没有兴趣,并从兴趣转化成持续的激情,那么没有任何一个人能做到全力投入,更不可能坚持投入下去。在今天这样一个充满众多机会但同时也充满各种诱惑的时代,如何识别和找到我们真正的激情,从而保证持续投入在一件事上,是对我们每一个人的考验。

第2个催化剂是支持系统

这里的支持系统指的是人的支持——包括导师的指点、伯乐的提携和朋友的鼓励。

当然,支持系统不仅是被动得到的,更多的是需要我们主动构建。我们要学会寻求帮助,请高人指点和提醒——折不仅可以让我们得到更多学习和反思的机会,还能形成更好的人脉圈,使我们进步得更快。

我在刚刚转型到现在的工作领域的时候,不是很有信心,因为转换了一个轨道,心里很没有底气。我觉得自己很幸运,一方面,有很多志同道合的师友一直在支持和鼓励我,另外更重要的,就是我的培训和咨询客户给我的反馈和支持。没有他们,即便我相信自己做的事情有价值,可能也会很容易放弃。

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这是一个人与人之间不断建立连接的时代,支持系统很大程度上决定了我们是否能够得到足够的反馈,建立起持续投入的信心。

第3个催化剂是市场需求,我们需要问问这个世界需要什么。

盖洛普公司高级顾问、科学家、《优势识别器2.0》的作者Tom Rath曾经说:“仅仅拥有兴趣和天赋是不会拥有长久的事业的,我们要去做那些真正对别人有帮助的事情。”只有我们的兴趣和天赋满足了这个世界的需要,我们才有可能创造真正的价值。

我的教练启蒙导师Paul Jeong博士,从第一天起就让我明白了一个非常重要的道理:“我是谁”和“谁需要我”同样重要。

曲高和寡的事情,即便我们擅长又充满激情,终究不能算是好的目标。因为没有需求,就无法创造真正的价值,也无法形成真正的动力。

从自卑到自信:找到你的优势

我们来总结一下,我们讲了天赋 Х 投入 = 优势。这里的投入,就是将天赋和特定领域的知识技能相结合。决定我们在一个领域能否成为职业高手的关键,往往是天赋;但是脱离了知识和技能,一个单一的天赋也没法形成优势。

最后讲了,从天赋到优势,需要3个催化剂,分别是激情、支持系统和市场需求。

以上就是我想和大家分享的—希望大家能好好地运用和践行,让我们的天赋更好地服务于我们,将天赋转化成真正的优势。