别再为自己的拖延症找借口了 你本可以更优秀

刚参加工作或新到一个公司的你，做事勤快主动又积极，但长时间从事这样的工作，你开始出现以下症状：明明一大推的工作需要完成，你却提不起劲；明明可以很快完成的工作，你偏偏要拖到后面才去做；明明是今天能做完，你非得拖到明天。这是病--拖延症。

拖延症是有原因的，不管你是哪种原因，都应该努力改正：

缺乏自信遇事能躲就躲

当上级交给我们一个任务时，自信人的信心满满，很快能圆满完成上级的嘱托，得到上级的赏识；而不自信的人，往往认为自己的能力不够，不能很好的完成任务，于是容易产生逃避的心理，能推就推，能拖就拖。当上级问询工作进度时，又以“在忙别的工作、时间不够、没有相关数据”等借口来为自己找原因。

笔者认为，缺乏自信的人，多半是自身的能力不足所造成的。要培养你的自信，首先你得有能力，打铁还需自身硬，自信不是靠自我暗示和鼓舞，而是真金火炼的本领。

执行力差过分在意他人眼光

执行力差，有时候不一定是不想做，而是不知道怎么做。其实只要虚心跟有经验的同事或上级请教，这些事都可以得到解决，然而有一部分人却过分在意他人的眼光，害怕自己给别人添麻烦、害怕工作失误、害怕同事们异样的眼光。越是如此，越会焦虑，担心自己的过失影响工作进度，于是想着逃避和拖延时间。

笔者在之前的文章中提到过一个观点：领导的面子才是面子，而你的面子一文不值！记住，如果你完成不了任务，领导没面子你也别想着他给你面子。

懒散颓废只想着如何混日子

内心颓废懒散的人，什么事情都不想做，也不想着去承担责任，他们只想在公司继续混日子。他们有各种借口来应付：我比较忙，过几天才有空去做、他们可以独立完成，不需要再浪费人力、这不是我的工作范畴，不归我管。这样的人，往往干劲不足得过且过，他们不愿意去更多的做事，甚至排斥被分配新任务。

这类人，他们的拖延症并不是能力不行，而是心态上发生了变化。特别是老员工，最容易出现这样的问题，说到底就是懒癌发作。

投机取巧为明哲保身耍小聪明

为什么要投机取巧，明哲保身？说白了就是“知道干得好也没什么奖励，干不好也没什么坏处”。上级布置一项工作任务，干得好是你的本分，干不好也没事，反正不算在月度考核的范围，也不会被扣工资，领导也不会去评估好坏。遇到这种情况，员工就会产生懈怠的心理，能拖就拖，今天干不完明天干，明天不行就后天，形成拖延。

其实这个问题，相对于上面提到的几点症状更好治，只要完善考核机制，加大考核和评估力度，做到事必考核，就能完全根治这个毛病。

拖延症，是每个职场人士都可能会犯的毛病，更重要的是很多人根本没有意识到拖延症对你的职业生涯带来的影响，所谓的职场危机，大多数由于拖延症而引发的一些列恶果。你不能克服拖延症，你就不能成为更优秀的人。